如果是骨折病假条能开多长时间

俗话说伤筋动骨一百天，可是在生活中假如咱们真的骨折了，能够请到多少天的度假期间仍是一个未知数。信任咱们关于这个问题应该仍是比较关心的吧，说不定哪天你就可能会用上。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
假如是骨折病假条能开多长时间
医师一般是开三个月、伤筋动骨一百天的病例书
假如住院手术，出院今后能够出具三个月的假条，
没手术或许术后三个月，能够依据状况去门诊要求开假条，门诊假条一次最长一个月
可请假天数跟作业年限有关。需注意，请病假的条件是医院出具病休确诊证明，不能医院出具休1个月病休证明，职工自己休三个月的。没有病休证明的状况下请病假视为旷工，单位能够免除劳动合同。《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
作业时间五年以上可休6个月。医疗期满仍不能从事原作业的，也不能从事单位另行安排作业的。单位免除劳动合同，需求提早三十天告诉你或直接付出1个月薪酬的代告诉金，另按作业年限付出经济补偿金。第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳动者自己或许额定付出劳动者一个月薪酬后，能够免除劳动合同： (一)劳动者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳动合同的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
一般能够评定为十级伤残。其间，跖骨或跗骨骨折影响足弓者，跟骨、距骨骨折内固定术后，能够评定为九级伤残。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到其实这仍是要参阅相关的公司的具体规则的。可是总的来说会依据你在地点公司作业的年限来进行相应的评判再做出决议，可是也有些公司不会依照相关的规则去做，那么这个时分你就要拿起法令武器来维护自己的权益了。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。