员工加班工资怎么算的

关于许多职工来说加班是比较常见的状况，不过咱们在进行加班的时分也会取得相应的加班薪酬。所以咱们就要了解清楚关于职工加班在薪酬方面的核算，才干知道自己可以取得多少钱的薪资。关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、职工加班薪酬怎样算的
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、什么是加班薪酬
加班费，指劳动者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时间之外持续出产劳动或许作业所取得的劳动酬劳。劳动者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳动量，应当得到合理的酬劳。
三、相关法令法规
《劳动法》第四十四条规则：
有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
咱们看完本文的内容介绍之后，就会有必定的了解。当咱们在进行加班的时分，就要知道相关的法令关于加班薪酬的规则，咱们才干根据规则来算自己的加班薪酬。这也是企业需求了解清楚的内容，才干按规则进行职工加班薪酬发放。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。