辞职后怎么处理五险一金

职工后，关于“五险一金”的处理，将会由原地点的用人单位为其处理档案和社会稳妥联系搬运手续。关于辞职后五险一金的具体规则将有听讼网律师为您收拾。
辞职后五险一金怎样处理?
根据我国规则，用人单位应当在免除或许时出具免除或许停止的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
听讼网律师在此提示各位：职工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原地点的用人单位为其处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
留意：
赋闲稳妥只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳赋闲稳妥。养老稳妥和医疗稳妥，个人能够到社保部分交纳。
相关内容：
一、辞职后五险一金的处理
广州市人力资源和社会保障局表明：若不是本地户籍人员，从头树立劳作联系后应由用人单位处理持续交纳社保;若是本地户籍人员，能够直接到户籍地地税局处理灵敏工作人员交纳社保，社保是累计核算的，到退休时只需满意退休条件就能够处理退休手续，享用退休待遇。
二、辞职后五险一金的处理
跨省或省内跨市从头工作的人员，需求处理搬运，但要契合4个条件之一：
一是男性不满50周岁、女人不满40周岁;
二是回来户口地点地工作参保的(含个人挂档缴费)，不受上述年纪约束;
三是经县级以上党委组织部分、人力资源社会保障行政部分同意调集，并开具调令或许商调函，且与调入单位树立劳作联系并交纳根本养老稳妥费的;
四是到达待遇收取条件时，根本养老稳妥联系不在户籍地且累计缴费年限不满10年，按规则转回上一个缴费年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地搬运至户籍地点地的。
处理程序十分简略，分两步：
一是参保人员离开原工作地时，到原参保地社保部分开具《根本养老稳妥参保缴费凭据》。
二是到新工作地工作并参保缴费后，自己或许用人单位凭《参保缴费凭据》向新参保地社保经办组织提出搬运请求，并出示。契合搬运接续条件的，新、旧参保地社保组织相互联接，完结搬运接续手续的处理后，再告诉用人单位或自己。