职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤保险责任由谁承担

    《工伤保险法令》第四十一条第三款规则，员工被借调期间遭到工伤事故损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。1996年原劳作部发布的《企业员工工伤保险试行方法》  (劳部发[1996]266号)曾对这个问题作出规则，即员工被借调期间发作工伤事故的，由借调单位承当工伤保险职责。法令之所以对这一规则做出修正，主要是根据以下两点考虑：一是被借调员工的劳作联系在原用人单位，原用人单位天然应当承当交纳工伤保险费等工伤保险职责；二是被借调员工的薪酬、经历等与工伤保险有关的档案资料，一般都由原用人单位保管。假如由借调单位承当工伤保险职责，在两边发作争议时不利于当事人供给依据，并可能对争议的调查取证和及时处理带来必定困难。因而，为了更好地保证劳作者的工伤保险权益，在总结实践经验的基础上，法令规则由原用人单位对被借调员工承当工伤保险职责。一起，为公正起见，原用人单位能够在借调前或过后与借调单位就被借调员工的工伤保险问题达成协议，在用人单位承当被借调员工的工伤保险职责后，能够依照协议要求由借调单位给予补偿。