劳动合同到期没有续签怎么赔偿

劳作合同到期没有续签的问题，在今世社会并不罕见，单个用人单位在劳作者劳作合同到期之后没有提出续签，或许员工不肯续签劳作合同。在这种状况下，关于补偿问题是需求视状况而定的。那么，劳作合同到期不续签怎样补偿呢?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
劳作合同到期没有续签怎样补偿
一.劳作合同到期不续签怎样补偿
1、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
2、假如员工不续签，要看详细状况
又细分为两种状况：假如单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签的，则不进行经济补偿。
假如单位下降本来劳作条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
3、假如不续签，怎样进行经济补偿，补多少
二.劳作合同的缔结程序
1.由用人单位提出要约约请，寻觅并确认劳作者
这一阶段包含以下四个过程：
榜首，发布招工简章或作业规矩。发布的内容包含两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。触及招工的工种或岗位、接收的名额、接收目标及条件、招工区域或规模、录用后的薪酬、福利待遇、劳作保护条件和应恪守的单位规章制度等。从法令视点看，招工简章或作业规矩具有要约的法令效力。
第二，自愿报名。劳作者依据招工条件结合本身的自愿喜好，自愿报名。依据我国劳作法规规则，单位接收员工，有必要接收年满16周岁的劳作者，特别职业接收未满16周岁未成年人时需求通过特别批阅。契合条件的劳作者自愿报名应招，是对发布内容的一种认可，标明乐意在此基础上与用人单位洽谈缔结劳作合同。
第三，全面查核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面查核。详细查核内容可以依据出产或作业的性质和需求有所偏重。例如，接收学徒工人，可以偏重文明查核;接收技术工人，可以偏重该工种的技术查核;接收深重膂力劳作者，可以偏重身体素质的查核;接收初级技术工人。查核规范可以稍低; 接收高档技术工人，查核规范可以稍高。
第四，择优录用。用人单位对应招人员进行全面查核后，应严厉依照公正、公正的准则进行评判，不得徇私舞弊。对查核成果有必要揭露张榜，发布择优录用人员，承受群众监督。
通过上述四个过程，用人单位就可以确认受要约人，即乐意接、受用人单位条件并与该单位洽谈缔结劳作合同的劳作者，所以进人第二阶段。
2.签定劳作合同
也即完结要约和许诺的全过程。通过上一阶段，受要约人确认后，即由用人单位提出劳作合同的草案，劳作者假如完全同意，即视为许诺，劳作合同即告建立。假如劳作者对劳作合同草案提出修改意见或要求添加新的内容，应视为对要约的回绝。两边持续通过新的要约逐个再要约，重复洽谈，直至终究达到共同的协议。
劳作合同书应由用人单位的法定代表人或其书面托付代理人与劳作者签字(盖章)，并注明签定日期。经两边当事人签字(盖章)的劳作合同书一式两份，用人单位和劳作者各持一份。