最新深圳市企业员工保密合同范本是怎样的
来源：听讼网整理 2019-03-17 04:25
最新版深圳市企业职工保密合同
甲方(职工)：
乙方(企业)： 公司
鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方付出的相应酬劳，两边当事人就甲方在任职期间及离任今后保存乙方技能隐秘和其他商业隐秘的有关事项，拟订下列条款一起恪守：
第一条两边承认，甲方在乙方任职期间，因实行职务或许主要是运用乙方的物质技能条件、事务信息等发生的发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，有关的知识产权均归于乙方享有。乙方能够在其事务规模内充沛自由地运用这些发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，进行出产、运营或许向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供给悉数必要的信息和采纳悉数必要的举动，包含恳求、注册、挂号等，帮忙乙方获得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘及其他商业隐秘，有关的发明权、署名权(依照法令规则应由乙方署名的在外)等精力权力由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精力权力并帮忙甲方行使这些权力。
第二条甲方在乙方任职期间所完结的、与乙方事务相关的发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，甲方建议由其自己享有知识产权的，应当及时向乙方声明。经乙方核实，以为确归于非职务效果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方清晰授权的前提下运用这些效果进行出产、运营，亦不得自行向第三方转让。
甲方没有声明的，推定其归于职务效果，乙方能够运用这些效果进行出产、运营或许向第三方转让。即便日后证明实际上对错职务效果的，甲方亦不得要求乙方承当任何经济职责。甲方声明后，乙方对效果的权属有贰言的，能够经过洽谈处理;洽谈不成的，经过诉讼途径处理。
第三条 甲方在乙方任职期间，有必要恪守乙方规则的任何成文或不成文的保密规章、准则，实行与其作业岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、准则没有规则或许规则不清晰之处，甲方亦应本着慎重、诚笃的情绪，采纳任何必要、合理的办法，保护其于任职期间知悉或许持有的任何归于乙方或许虽归于第三方但乙方许诺有保密职责的技能隐秘或其他商业隐秘信息，以坚持其机密性。
第四条除了实行职务的需求之外，甲方许诺，未经乙方赞同，不得以走漏、奉告、发布、发布、出书、教授、转让或许其他任何办法使任何第三方(包含依照保密准则的规则不得知悉该项隐秘的乙方其他职工)知悉归于乙方或许虽归于别人但乙方许诺有保密职责的技能隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在实行职务之外运用这些隐秘信息。
甲方的上级主管人员赞同甲方发表、运用有关的技能隐秘或其他商业隐秘的，视为甲方已赞同这样做，除非乙方已事前揭露清晰该主管人员无此权限。
第五条 两边赞同，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间触摸、知悉的归于乙方或许虽归于第三方但乙方许诺有保密职责的技能隐秘和其他商业隐秘信息，承当好像任职期间相同的保密职责和不私行运用有关隐秘信息的职责，而不管甲方因何种原因离任。
甲方离任后承当保密职责的期限为下列第 种(没有做出挑选的， 视为无期限保)：
(A)无期限保密，直至乙方宣布解密或许隐秘信息实际上现已揭露;
(B)有期限保密，保密期限自离任之日起，计算到 .
乙方赞同就甲方离任后承当的保密职责，向其付出保密费。保密费的付出办法为下列第 种：
(A)甲方离任时，一次性付出 元。
(B)甲方认可，乙方在付出甲方的薪酬酬劳时， 已考虑了甲方离任后需求承当的保密职责，故而无须在甲方离任时别的付出保密费。
第六条 甲方许诺，在为乙方实行职务时，不得私行运用任何归于别人的技能隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得私行施行或许侵略别人知识产权的行为。
若甲方违背上述许诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承当乙方为应诉而付出的悉数费用;乙方因此而承当侵权补偿职责的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权补偿能够从甲方的薪酬酬劳中扣除。
第七条 甲方在实行职务时，依照乙方的清晰要求或许为了完结乙方清晰交给的详细作业任务必定导致侵略别人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权补偿不得由甲方承当或部分承当。
甲方的上级主管人员提出的要求或交给的作业任务，视为乙方提出的要求或交给的作业任务，除非乙方已事前揭露清晰该主管人员无此权限。
第八条 甲方许诺，其在乙方任职期间，非经乙方事前赞同，不在与乙方出产、运营同类产品或供给同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包含股东、合伙人、董事、监事、司理、职工、代理人、参谋等等。
甲方离任之后是否仍负有前款的职责，由两边以独自的协议另行规则。假如两边没有签署这样的独自协议，则乙方不得约束甲方从乙方离任之后的作业、任职规模。
第九条 甲方因职务上的需求所持有或保管的悉数记载着乙方隐秘信息的文件、材料、图表、笔记、陈述、函件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何方式的载体，均归乙方悉数，而不管这些隐秘信息有无商业上的价值。
若记载着隐秘信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已赞同将这些载体物的悉数权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体自身价值的经济补偿。
第十条 甲方应当于离任时，或许于乙方提出恳求时，返还悉数归于乙方的资产，包含记载着乙方隐秘信息的悉数载体。
但当记载着隐秘信息的栽体是由甲方自备的，且隐秘信息能够从载体上消除或仿制出来时，能够由乙方将隐秘信息仿制到乙方享有悉数权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消除。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。
第十一条 本合同提及的技能隐秘，包含但不限于：技能方案、工程设计、电路设计、制作办法、配方、工艺流程、技能指标、计算机软件、数据库、研讨开发记载、技能陈述、检测陈述、实验数据、实验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技能文档、相关的函电，等等。
本合同提及的其他商业隐秘，包含但不限于：客户名单、行销方案、收购材料、定价方针、财政材料、进货途径，等等。
第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方收取薪酬为标志，并以该项薪酬所代表的作业期间为任职期间。任职期间包含甲方在正常作业时刻以外加班的时刻，而不管加班场所是否在乙方作业场所内。
本合同中所称的离任，以任何一方清晰表明免除或辞去聘任联系的时刻为准。甲方回绝收取薪酬且中止实行职务的行为，视为提出辞去职务。乙方无正当理由回绝发给甲方悉数或部分薪酬的行为，视为将甲方解聘。
第十三条 因本合同而引起的胶葛，假如洽谈处理不成，任何一方均有权提起诉讼。两边赞同，挑选乙方住所地的、契合级别统辖规则的人民法院作为两边合同胶葛的第一审统辖法院。
上述约好不影响乙方恳求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第十四条 甲方如违背本合同任一条款，应当一次性向乙方付出违约金 元;不管违约金给付与否，乙方均有权不经预告当即免除与甲方的聘任联系。
甲方的违约行为给乙方形成丢失的，甲方应当补偿乙方的丢失。违约金不能替代补偿丢失，但能够从丢失额中抵扣。
第十五条 本合同自两边签字或盖章完结之日起收效。
第十六条 本合同如与两边曾经的口头或书面协议有冲突，以本合同为准。
本合同的修正有必要选用两边赞同的书面方式。
第十七条 两边承认，在签署本合同前已细心审理过合同的内容，并彻底了解合同各条款的法令意义。
立合约人签字、盖章：
甲方： 身份证号码：
乙方： 公司 法定代表人：
甲方(职工)：
乙方(企业)： 公司
鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方付出的相应酬劳，两边当事人就甲方在任职期间及离任今后保存乙方技能隐秘和其他商业隐秘的有关事项，拟订下列条款一起恪守：
第一条两边承认，甲方在乙方任职期间，因实行职务或许主要是运用乙方的物质技能条件、事务信息等发生的发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，有关的知识产权均归于乙方享有。乙方能够在其事务规模内充沛自由地运用这些发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，进行出产、运营或许向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供给悉数必要的信息和采纳悉数必要的举动，包含恳求、注册、挂号等，帮忙乙方获得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘及其他商业隐秘，有关的发明权、署名权(依照法令规则应由乙方署名的在外)等精力权力由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精力权力并帮忙甲方行使这些权力。
第二条甲方在乙方任职期间所完结的、与乙方事务相关的发明创造、著作、计算机软件、技能隐秘或其他商业隐秘信息，甲方建议由其自己享有知识产权的，应当及时向乙方声明。经乙方核实，以为确归于非职务效果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方清晰授权的前提下运用这些效果进行出产、运营，亦不得自行向第三方转让。
甲方没有声明的，推定其归于职务效果，乙方能够运用这些效果进行出产、运营或许向第三方转让。即便日后证明实际上对错职务效果的，甲方亦不得要求乙方承当任何经济职责。甲方声明后，乙方对效果的权属有贰言的，能够经过洽谈处理;洽谈不成的，经过诉讼途径处理。
第三条 甲方在乙方任职期间，有必要恪守乙方规则的任何成文或不成文的保密规章、准则，实行与其作业岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、准则没有规则或许规则不清晰之处，甲方亦应本着慎重、诚笃的情绪，采纳任何必要、合理的办法，保护其于任职期间知悉或许持有的任何归于乙方或许虽归于第三方但乙方许诺有保密职责的技能隐秘或其他商业隐秘信息，以坚持其机密性。
第四条除了实行职务的需求之外，甲方许诺，未经乙方赞同，不得以走漏、奉告、发布、发布、出书、教授、转让或许其他任何办法使任何第三方(包含依照保密准则的规则不得知悉该项隐秘的乙方其他职工)知悉归于乙方或许虽归于别人但乙方许诺有保密职责的技能隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在实行职务之外运用这些隐秘信息。
甲方的上级主管人员赞同甲方发表、运用有关的技能隐秘或其他商业隐秘的，视为甲方已赞同这样做，除非乙方已事前揭露清晰该主管人员无此权限。
第五条 两边赞同，甲方离任之后仍对其在乙方任职期间触摸、知悉的归于乙方或许虽归于第三方但乙方许诺有保密职责的技能隐秘和其他商业隐秘信息，承当好像任职期间相同的保密职责和不私行运用有关隐秘信息的职责，而不管甲方因何种原因离任。
甲方离任后承当保密职责的期限为下列第 种(没有做出挑选的， 视为无期限保)：
(A)无期限保密，直至乙方宣布解密或许隐秘信息实际上现已揭露;
(B)有期限保密，保密期限自离任之日起，计算到 .
乙方赞同就甲方离任后承当的保密职责，向其付出保密费。保密费的付出办法为下列第 种：
(A)甲方离任时，一次性付出 元。
(B)甲方认可，乙方在付出甲方的薪酬酬劳时， 已考虑了甲方离任后需求承当的保密职责，故而无须在甲方离任时别的付出保密费。
第六条 甲方许诺，在为乙方实行职务时，不得私行运用任何归于别人的技能隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得私行施行或许侵略别人知识产权的行为。
若甲方违背上述许诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承当乙方为应诉而付出的悉数费用;乙方因此而承当侵权补偿职责的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权补偿能够从甲方的薪酬酬劳中扣除。
第七条 甲方在实行职务时，依照乙方的清晰要求或许为了完结乙方清晰交给的详细作业任务必定导致侵略别人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权补偿不得由甲方承当或部分承当。
甲方的上级主管人员提出的要求或交给的作业任务，视为乙方提出的要求或交给的作业任务，除非乙方已事前揭露清晰该主管人员无此权限。
第八条 甲方许诺，其在乙方任职期间，非经乙方事前赞同，不在与乙方出产、运营同类产品或供给同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包含股东、合伙人、董事、监事、司理、职工、代理人、参谋等等。
甲方离任之后是否仍负有前款的职责，由两边以独自的协议另行规则。假如两边没有签署这样的独自协议，则乙方不得约束甲方从乙方离任之后的作业、任职规模。
第九条 甲方因职务上的需求所持有或保管的悉数记载着乙方隐秘信息的文件、材料、图表、笔记、陈述、函件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何方式的载体，均归乙方悉数，而不管这些隐秘信息有无商业上的价值。
若记载着隐秘信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已赞同将这些载体物的悉数权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体自身价值的经济补偿。
第十条 甲方应当于离任时，或许于乙方提出恳求时，返还悉数归于乙方的资产，包含记载着乙方隐秘信息的悉数载体。
但当记载着隐秘信息的栽体是由甲方自备的，且隐秘信息能够从载体上消除或仿制出来时，能够由乙方将隐秘信息仿制到乙方享有悉数权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消除。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。
第十一条 本合同提及的技能隐秘，包含但不限于：技能方案、工程设计、电路设计、制作办法、配方、工艺流程、技能指标、计算机软件、数据库、研讨开发记载、技能陈述、检测陈述、实验数据、实验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技能文档、相关的函电，等等。
本合同提及的其他商业隐秘，包含但不限于：客户名单、行销方案、收购材料、定价方针、财政材料、进货途径，等等。
第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方收取薪酬为标志，并以该项薪酬所代表的作业期间为任职期间。任职期间包含甲方在正常作业时刻以外加班的时刻，而不管加班场所是否在乙方作业场所内。
本合同中所称的离任，以任何一方清晰表明免除或辞去聘任联系的时刻为准。甲方回绝收取薪酬且中止实行职务的行为，视为提出辞去职务。乙方无正当理由回绝发给甲方悉数或部分薪酬的行为，视为将甲方解聘。
第十三条 因本合同而引起的胶葛，假如洽谈处理不成，任何一方均有权提起诉讼。两边赞同，挑选乙方住所地的、契合级别统辖规则的人民法院作为两边合同胶葛的第一审统辖法院。
上述约好不影响乙方恳求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第十四条 甲方如违背本合同任一条款，应当一次性向乙方付出违约金 元;不管违约金给付与否，乙方均有权不经预告当即免除与甲方的聘任联系。
甲方的违约行为给乙方形成丢失的，甲方应当补偿乙方的丢失。违约金不能替代补偿丢失，但能够从丢失额中抵扣。
第十五条 本合同自两边签字或盖章完结之日起收效。
第十六条 本合同如与两边曾经的口头或书面协议有冲突，以本合同为准。
本合同的修正有必要选用两边赞同的书面方式。
第十七条 两边承认，在签署本合同前已细心审理过合同的内容，并彻底了解合同各条款的法令意义。
立合约人签字、盖章：
甲方： 身份证号码：
乙方： 公司 法定代表人：