江苏省劳动保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知

江苏省劳作保证厅关于调整江苏省最低薪酬标准的告诉
(苏劳社劳薪[2005]20号)
各市、县（市）人民政府，省各有关单位：
依据劳作保证部《最低薪酬规则》（部令[2004]第21号）和《江苏省企业最低薪酬暂行规则》（省政府第56号令）的规则，为发挥最低薪酬的保证效果，添加乡镇低收入居民的收入，本年我省最低薪酬标准的调整，经省政府赞同，依法授权我厅发布，详细调整定见告诉如下：
一、调整后的全省最低薪酬标准（以下最低薪酬标准含劳作者个人依法交纳的社会保险费）
（一）调整后的月最低薪酬标准
一类：690元/月
二类：550元/月
三类：480元/月
四类：400元/月
（二）调整后的小时最低薪酬标准
一类：5.8元/小时
二类：4.6元/小时
三类：4.1元/小时
四类：3.4元/小时
二、劳作者所得月薪酬在除掉本“告诉”第三条规则的项目和交纳个人最低住宅公积金后，低于最低薪酬标准的部分，用人单位应当补足。
三、下列各项不包括在最低薪酬标准口径内，由用人单位另行付出：
（一） 加班加点的薪酬；
（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴；
（三） 法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
四、各市市区、县（市、区）现履行的类别若需变化，应按照《江苏省企业最低薪酬暂行规则》第七条的规则，在本告诉发布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的详细类别调整计划，报省人民政府批阅。
五、调整后的最低薪酬标准，由省辖市人民政府在规则期限内向社会发布。
六、调整后的最低薪酬标准从2005年11月1 日起履行。
二○○五年十月十四日