女职工产假期间公司不发工资怎么办,怎么维权

女员工是有休产假的权力，各地关于女员工产假也做了相应的要求和规则，产假期间是正常发薪。但有些女员工在产假期间并没有像平常相同收到薪酬，那么女员工产假期间公司不发薪酬怎样办,怎样维权?听听听讼网小编的说法。
【网友咨询】
我在休产假期间，公司不给我发薪酬，请问产假公司发薪酬吗
【律师回答】
女员工产假待遇，分以下两种状况付出：
参与生育稳妥的，由生育稳妥基金按单位上年度员工平均薪酬发放生育补贴;
未参与生育稳妥的，由用人单位按员工原薪酬规范付出产假薪酬。
用人单位应当付出产假薪酬而未付出的，劳作者可向当地劳作部门投诉、告发。也能够依法请求劳作裁定处理，对劳作裁定成果不服，还能够向法院申述处理。
《女员工劳作保护特别规则》第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
第十四条　用人单位违反本规则，损害女员工合法权益的，女员工能够依法投诉、告发、申述，依法向劳作人事争议调停裁定组织请求调停裁定，对裁定判决不服的，依法向人民法院提申述讼。