生育保险政策

国家法令、法规规则对职业妇女因生育而脱离工作岗位期间，给予的日子费用。有的国家又名生育现金补助。
我国生育补贴的付出方法和付出规范分两种状况：一是，在施行生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月平均薪酬的规范付出，期限不少于98天;二是，在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育之前的基本薪酬和物价补贴，期限一般为98天。
生育补贴，是指职业妇女因生育或流产而脱离工作岗位中止收入时，依照生育稳妥的法令、法规给予定时付出现金的一项生育稳妥待遇，又称现金补贴。
生育补贴已经成为一种对职业妇女表达关心的重要国际性办法，其主旨在于向生育女员工供给基本经济保证，使她和她所出产的婴儿可以在产假期间依照必定的日子规范保持健康的日子。享有生育补贴是生育的职业妇女的一项基本权利。
《关于改善女员工生育补贴申领发放方法有关问题的告诉》(下简称《告诉》)，自2016年1月1日起施行。到时，晚育女员工请求添加生育补贴的，无需再供给《独生子女荣耀奖赏证》，社会稳妥经办安排不再对该证书施行审阅。
请求
用人单位应于女员工生育或停止妊娠次月起12个月内，为女员工及时在网上请求处理生育补贴。
查询
用人单位和女员工可在网上查询生育补贴申报流程、补贴规范和发放进展等相关信息。
审阅
社会稳妥经办安排应当在申报受理后10个工作日内完结生育补贴审阅。
划拨
审阅通往后次月5日前按规则划拨生育补贴。
晚育女员工请求添加生育补贴的，无需再供给《独生子女荣耀奖赏证》，社会稳妥经办安排不再对该证书施行审阅。用人单位应依照国家及本市有关规则，确认女员工产假期间的薪酬。产假期间的薪酬高于社会稳妥经办安排核定的生育补贴规范的，应将差额部分按约好的薪酬付出日期，足额发放给女员工自己。
适用范围和条件
《告诉》中清晰，归于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他安排(以下简称“用人单位”)的女员工，其依法享有的生育补贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至自己社会保证卡账户。机关事业单位女员工生育补贴由社会稳妥经办安排按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给自己。
用人单位为生育或停止妊娠的女员工接连交纳生育稳妥费6个月以上(含补缴)的，具有生育补贴申领条件;接连缴费缺乏6个月的，可在缴费满6个月后申领生育补贴。