如果公司降员工工资可以维权吗

薪酬关于劳作者来说是非常重要的，而薪酬通常是许多劳作者收入的绝大部分，薪酬能否增加对劳作者来说是最关怀的问题，假如薪酬不增反降的，那么假如公司降员工薪酬能够维权吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
假如公司降员工薪酬能否维权
劳作合同自签定之日起对两边具有法令约束力，应当依照合同约好实行。《劳作法》第十七条第二款规则：“劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。”
单独下降薪酬实际上单独改变劳作合同的行为，是一种严峻违法、违约的行为。根据《劳作法》第十七条第一款：缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。可见未通过两边洽谈的状况下，该公司单独下降劳作者薪酬的行为违背了改变劳作合同的基本准则，也违背了劳作合同中的约好。故用人单位不能无故单独下降劳作者的薪酬。
单位恣意下降薪酬怎么办
针对单位恣意下降员工薪酬的行为，员工不要因心情所造成的单纯的立刻提出辞去职务。个人认为能够采纳如下应对办法：
一是持续作业，获得单位拖欠薪酬的根据后，等哪天想跟单位清算薪酬的时分，劳作者能够到当地劳作裁定申述。根据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规则：在劳作联系存续期间发作的付出薪酬争议，用人单位能够证明现已书面通知劳作者拒付薪酬的，书面通知送达之日为劳作争议发作之日。用人单位不能证明的，劳作者建议权力之日为劳作争议发作之日。
二是先在单位忍着作业一个月，当获得单位无故下降员工薪酬的根据后，再根据《劳作合同法》第三十八条“用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者能够免除劳作合同”的规则，自己提出免除合同。并根据《劳作合同法》第四十六条第一款规则，由用人单位向劳作者付出经济补偿。
这儿要强调在具体操作时，一是要先获得根据，二是自己提出免除合同的根据必定要写清楚，不能只写辞去职务。不然对自己举证晦气。
以上常识便是小编对相关问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位与劳作者签定合同一，不能随意下降薪酬，假如没有洽谈的状况下降薪酬归于违法的行为。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。