2019年广东省工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-12-03 12:10
广东省工伤补偿规范,又称广东省工伤保险待遇规范，是指广州省内的工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险法令》、《广东省工伤保险法令》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
广东省工伤补偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险法令》第30条第3款、《广东省工伤保险法令》第25条第1款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是有必要到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：依照不低于统筹区域因公出差膳食补助规范的70%付出。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险法令》第30条第4款、《广东省工伤保险法令》第25条第2款;
4、补白：广东省统筹区域为地级以上市。
(三)交通费、食宿费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险法令》第30条第4款;《广东省工伤保险法令》第25条第2款。
4、补白：广东省统筹区域为地级以上市。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、要求：经劳作能力判定委员会承认能够进行恢复且工伤员工在签定服务协议的恢复组织进行恢复医治，契合规则的费用，才可报销。
2、法律依据：《工伤保险法令》第30条第6款;《广东省工伤保险法令》第26条第3款;
(五)辅佐用具费
1、规范：广东省工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：由签定服务协议的医疗、恢复组织提出定见，经劳作能力判定委员会承认。
3、法律依据：《工伤保险法令》第31条;《广东省工伤保险法令》第28条;《广东省工伤恢复服务项目及付出规范(试行)》。
4、补白：辅佐用具应当限于辅佐日常日子及生产劳作之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
(六) 罢工留薪期薪酬
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出 。
2、要求：(1)罢工留薪期依据医疗完结期承认，由劳作能力判定委员会承认，最长不超越二十四个月;(2)工伤员工在判定伤残等级后仍需医治的，经劳作能力判定委员会赞同，五级至十级伤残，仍享用罢工留薪期待遇。
3、法律依据：《工伤保险法令》第33条;《广东省工伤保险法令》第26条第1款，第2款。
(七)护理费
1、规范：(1)罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由地点单位担任;(2)单位未派人护理的，应当参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范向工伤员工付出护理费;
2、要求：罢工留薪期间日子不能自理需求护理。
3、法律依据：《工伤保险法令》第33条第3款、第34条;《广东省工伤保险法令》第26条第4款;
(八)日子护理费
1、规范：一级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的60%，二级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%，三级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的40%，四级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的30%。
2、要求：工伤员工现已被判定为一级至四级伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的。
3、法律依据：《广东省工伤保险法令》第27条。
4、补白：日子护理费每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加同步调整，统筹区域上年度员工均匀薪酬负添加时不调整。
(九)一级至四级伤残待遇
1、一般规范：
享用一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;
特别规范：
(1)一级至四级伤残员工户籍从单位地点地迁回客籍的，其伤残补贴能够由统筹区域社会保险经办组织依照规范每半年发放一次。用人单位应当依照统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数发给六个月的落户补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费等，由用人单位依照因公出差规范报销。
(2)户籍不在统筹区域的一级至四级伤残员工，自己要求免除或许中止劳作联系并一次性享用工伤保险待遇的，能够与统筹区域社会保险经办组织签定协议，完结工伤保险联系并享用一下待遇：一次性伤残补助金按一般规范履行;伤残补贴依照一般规范一次性计发十年;一次性工伤医疗补助金，一级伤残为15个月的自己薪酬、二级伤残为14个月的自己薪酬、三级伤残为13个月的自己薪酬、四级伤残为12个月的自己薪酬。经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，依照相应等级依照日子护理规范一次性计发十年。
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险法令》第35条;《广东省工伤保险法令》第29条、第30条、第31条。
4、补白：(1)员工因工致残被判定为一级至四级伤残，自己要求退出作业岗位、中止劳作联系的，处理伤残退休手续，伤残补贴享用至自己逝世;(2)伤残补贴每年参照根本养老保险金的调整方法调整。
(十)五级、六级伤残待遇
1、规范：
(1)享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
(2)经伤残员工自己提出能够与用人单位免除或中止劳作联系，取得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月的自己薪酬、六级伤残为8个月的自己薪酬。一次性伤残作业补助金：五级伤残为50个月的自己薪酬、六级伤残为40个月的自己薪酬。
2、要求：保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：《工伤保险法令》第36条;《广东省工伤保险法令》第33条、第35条;
4、补白：自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
(十一)七级至十级伤残待遇
1、规范：
(1)享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(2)伤残员工依法与用人单位免除或中止劳作联系，取得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月的自己薪酬、八级伤残为4个月的自己薪酬、九级伤残为2 个月的自己薪酬、十级伤残为1个月的自己薪酬。一次性伤残作业补助金：七级级伤残为25个月的自己薪酬、八级伤残为15个月的自己薪酬、九级伤残为8个月的自己薪酬、十级伤残为4个月的自己薪酬。
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金和用人单位付出一次性伤残作业补助金 。
3、法律依据：《工伤保险法令》第37条;《广东省工伤保险法令》第34条、第35条。
4、补白：自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
(十二)工亡待遇规范
1、规范：
(1)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(2)供养亲属抚恤金
<1> 按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
<2> 爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
<3> 核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(3)供养亲属规模：
<1> 员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
<2> 子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
<3> 爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
<4> 兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
(4)请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(5) 中止享用抚恤金待遇的景象
<1> 年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
<2> 作业或从军的;
<3> 工亡员工爱人再婚的;
<4> 被别人或组织收养的;
<5> 逝世的。
(6)承认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
(7)一次性工亡补助金
<1> 规范：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
依据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险法令》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
<2> 要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、法律依据：《工伤保险法令》第39条;《广东省工伤保险法令》第37条。
3、补白：(1)供养亲属抚恤金每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加调整，统筹区域员工均匀薪酬负添加时不调整;(2)被宣告逝世后从头呈现的，应当交还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(十三)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、规范：
(1)员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
(2)从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
(3)日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
(4)员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险法令第三十七条员工因工逝世的规则处理。
2、法律依据：《工伤保险法令》第41条;《广东省工伤保险法令》第38条.
附：《广东省工伤保险法令》
第四章工伤保险待遇
第二十二条 员工发作工伤时，用人单位应当采纳方法及时救治工伤员工。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救;疑似职业病或许患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗组织确诊，并及时送签定服务协议的医疗组织医治。
员工经医治伤情安稳，需求工伤恢复的，用人单位、工伤员工或许其近亲属能够向统筹区域劳作能力判定委员会提出工伤恢复请求。经劳作能力判定委员会承认，工伤员工能够在签定服务协议的恢复组织进行恢复。
第二十三条工伤员工因医疗条件所限需求转院医治的，应当由签定服务协议的医疗组织提出，经报社会保险经办组织赞同;因恢复条件所限需求转院恢复的，应当由工伤员工、用人单位或许签定服务协议的恢复组织提出，经报社会保险经办组织赞同。
第二十四条社会保险经办组织与医疗组织、恢复组织签定服务协议，应当事前寻求同级总工会、有关企业协会的定见。签定服务协议的医疗组织、恢复组织名单应当向社会发布。
第二十五条 医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范依照国家和省的有关规则履行。
员工住院医治工伤、恢复的膳食补助费由工伤保险基金依照不低于统筹区域因公出差膳食补助规范的百分之七十付出。经赞同转统筹区域以外门诊医治、恢复及住院医治、恢复的，其在城市间往复一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金依照统筹区域人民政府规则的规范付出。
第二十六条 员工因工伤需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。罢工留薪期依据医疗完结期承认，由劳作能力判定委员会承认，最长不超越二十四个月。
工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在判定伤残等级后仍需医治的，经劳作能力判定委员会赞同，一级至四级伤残，享用伤残补贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享用工伤医疗和罢工留薪期待遇。
经劳作能力判定委员会承认能够进行恢复的，工伤员工在签定服务协议的恢复组织发作的契合规则的工伤恢复费用，从工伤保险基金付出。
工伤员工在罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由地点单位担任。地点单位未派人护理的，应当参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范向工伤员工付出护理费。
第二十七条 工伤员工现已被判定为一级至四级伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金依照工伤员工日子自理妨碍等级付出日子护理费。
日子护理费以统筹区域上年度员工月均匀薪酬的必定份额按月计发，规范为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
日子护理费每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加同步调整，统筹区域上年度员工均匀薪酬负添加时不调整。
第二十八条 工伤员工因日常日子或许作业需求，有必要装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅、拐杖等辅佐用具，或许辅佐用具需求修理、替换的，由签定服务协议的医疗、恢复组织提出定见，经劳作能力判定委员会承认，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
辅佐用具应当限于辅佐日常日子及生产劳作之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第二十九条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残，自己要求退出作业岗位、中止劳作联系的，处理伤残退休手续，享用以下待遇：
(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级付出，规范为：一级伤残为二十七个月的自己薪酬，二级伤残为二十五个月的自己薪酬，三级伤残为二十三个月的自己薪酬，四级伤残为二十一个月的自己薪酬。
(二)伤残补贴。由工伤保险基金按月付出，直至自己逝世，规范为：一级伤残为自己薪酬的百分之九十，二级伤残为自己薪酬的百分之八十五，三级伤残为自己薪酬的百分之八十，四级伤残为自己薪酬的百分之七十五。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
处理伤残退休手续的工伤员工应当参与统筹区域员工根本医疗保险。依照规则应当由用人单位交纳的根本医疗保险费，由工伤保险基金承当。
一级至四级伤残员工与原单位保存劳作联系，退出作业岗位的，依照《工伤保险法令》的有关规则履行。
伤残补贴每年参照根本养老保险金的调整方法调整。
第三十条 一级至四级伤残员工户籍从单位地点地迁回客籍的，其伤残补贴能够由统筹区域社会保险经办组织依照规范每半年发放一次。用人单位应当依照统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数发给六个月的落户补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费等，由用人单位依照因公出差规范报销。
第三十一条 户籍不在统筹区域的一级至四级伤残员工，自己要求免除或许中止劳作联系并一次性享用工伤保险待遇的，能够与统筹区域社会保险经办组织签定协议，由社会保险经办组织依照以下规则付出工伤保险待遇费用，完结工伤保险联系：
(一)一次性伤残补助金。依照本法令第二十九条榜首款榜首项规则的规范计发。
(二)伤残补贴。依照本法令第二十九条榜首款第二项规则的规范一次性计发十年。
(三)一次性工伤医疗补助金。依照以下规范计发：一级伤残为十五个月的自己薪酬，二级伤残为十四个月的自己薪酬，三级伤残为十三个月的自己薪酬，四级伤残为十二个月的自己薪酬。
(四)日子护理费。经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，依照本法令第二十七条第二款规则的规范一次性计发十年。
第三十二条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金付出，规范为：五级伤残为十八个月的自己薪酬，六级伤残为十六个月的自己薪酬。
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的百分之七十，六级伤残为自己薪酬的百分之六十，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残员工自己提出与用人单位免除或许中止劳作联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，完结工伤保险联系：
(一)一次性工伤医疗补助金。规范为：五级伤残为十个月的自己薪酬，六级伤残为八个月的自己薪酬。
(二)一次性伤残作业补助金。规范为：五级伤残为五十个月的自己薪酬，六级伤残为四十个月的自己薪酬。
第三十四条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为十三个月的自己薪酬，八级伤残为十一个月的自己薪酬，九级伤残为九个月的自己薪酬，十级伤残为七个月的自己薪酬。
七级至十级伤残员工依法与用人单位免除或许中止劳作联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，完结工伤保险联系：
(一)一次性工伤医疗补助金。规范为：七级伤残为六个月的自己薪酬，八级伤残为四个月的自己薪酬，九级伤残为二个月的自己薪酬，十级伤残为一个月的自己薪酬。
(二)一次性伤残作业补助金。规范为：七级伤残为二十五个月的自己薪酬，八级伤残为十五个月的自己薪酬，九级伤残为八个月的自己薪酬，十级伤残为四个月的自己薪酬。
第三十五条计发本法令第三十三条、第三十四条规则的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
第三十六条 工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第二十五条、第二十六条和第二十八条规则的工伤待遇。
第三十七条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为六个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该当高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模依照国务院社会保险行政部门的规则履行。
(三)一次性工亡补助金规范为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款榜首项、第二项规则的待遇。
供养亲属抚恤金每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加调整，统筹区域员工均匀薪酬负添加时不调整。
第三十八条 员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，依照《工伤保险法令》的有关规则处理。被宣告逝世后从头呈现的，应当交还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第三十九条 定时收取伤残补贴的人员或许收取供养亲属抚恤金的供养亲属，应当每年供给由用人单位或许居住地户籍管理部门出具的生计证明，方可持续收取。
第四十条 工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不承受劳作能力判定的;
(三)回绝医治的。
第四十一条 用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责;原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地社会保险经办组织处理工伤保险改变挂号。
企业破产，因分立、兼并之外的原因闭幕，或许中止的，在清算时依法拨付应当由用人单位付出的工伤保险待遇费用，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。
第四十二条 用人单位实施承揽经营的，工伤保险职责由员工劳作联系地点单位承当。
用人单位实施承揽经营，运用劳作者的承揽方不具有用人单位资历的，由具有用人单位资历的发包方承当工伤保险职责。
不合法承揽建筑工程发作工伤事端，劳作者的工伤待遇应当由分包方或许承揽方承当，分包方或许承揽方承当工伤保险职责后有权向发包方追偿。员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
第四十三条员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤保险待遇。
用人单位不付出工伤保险待遇，工伤员工或许其近亲属能够提出先行付出的请求，经审阅契合规则的，从工伤保险基金中先行付出工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金付出的项目。
从工伤保险基金中先行付出的工伤保险待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，由社会保险经办组织依法向用人单位追偿。
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广东省工伤补偿规范
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险法令》第30条第3款、《广东省工伤保险法令》第25条第1款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是有必要到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：依照不低于统筹区域因公出差膳食补助规范的70%付出。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险法令》第30条第4款、《广东省工伤保险法令》第25条第2款;
4、补白：广东省统筹区域为地级以上市。
(三)交通费、食宿费
1、规范：由各工伤保险统筹区域人民政府规则。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险法令》第30条第4款;《广东省工伤保险法令》第25条第2款。
4、补白：广东省统筹区域为地级以上市。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、要求：经劳作能力判定委员会承认能够进行恢复且工伤员工在签定服务协议的恢复组织进行恢复医治，契合规则的费用，才可报销。
2、法律依据：《工伤保险法令》第30条第6款;《广东省工伤保险法令》第26条第3款;
(五)辅佐用具费
1、规范：广东省工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：由签定服务协议的医疗、恢复组织提出定见，经劳作能力判定委员会承认。
3、法律依据：《工伤保险法令》第31条;《广东省工伤保险法令》第28条;《广东省工伤恢复服务项目及付出规范(试行)》。
4、补白：辅佐用具应当限于辅佐日常日子及生产劳作之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
(六) 罢工留薪期薪酬
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出 。
2、要求：(1)罢工留薪期依据医疗完结期承认，由劳作能力判定委员会承认，最长不超越二十四个月;(2)工伤员工在判定伤残等级后仍需医治的，经劳作能力判定委员会赞同，五级至十级伤残，仍享用罢工留薪期待遇。
3、法律依据：《工伤保险法令》第33条;《广东省工伤保险法令》第26条第1款，第2款。
(七)护理费
1、规范：(1)罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由地点单位担任;(2)单位未派人护理的，应当参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范向工伤员工付出护理费;
2、要求：罢工留薪期间日子不能自理需求护理。
3、法律依据：《工伤保险法令》第33条第3款、第34条;《广东省工伤保险法令》第26条第4款;
(八)日子护理费
1、规范：一级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的60%，二级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%，三级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的40%，四级为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的30%。
2、要求：工伤员工现已被判定为一级至四级伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的。
3、法律依据：《广东省工伤保险法令》第27条。
4、补白：日子护理费每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加同步调整，统筹区域上年度员工均匀薪酬负添加时不调整。
(九)一级至四级伤残待遇
1、一般规范：
享用一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额;
特别规范：
(1)一级至四级伤残员工户籍从单位地点地迁回客籍的，其伤残补贴能够由统筹区域社会保险经办组织依照规范每半年发放一次。用人单位应当依照统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数发给六个月的落户补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费等，由用人单位依照因公出差规范报销。
(2)户籍不在统筹区域的一级至四级伤残员工，自己要求免除或许中止劳作联系并一次性享用工伤保险待遇的，能够与统筹区域社会保险经办组织签定协议，完结工伤保险联系并享用一下待遇：一次性伤残补助金按一般规范履行;伤残补贴依照一般规范一次性计发十年;一次性工伤医疗补助金，一级伤残为15个月的自己薪酬、二级伤残为14个月的自己薪酬、三级伤残为13个月的自己薪酬、四级伤残为12个月的自己薪酬。经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，依照相应等级依照日子护理规范一次性计发十年。
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险法令》第35条;《广东省工伤保险法令》第29条、第30条、第31条。
4、补白：(1)员工因工致残被判定为一级至四级伤残，自己要求退出作业岗位、中止劳作联系的，处理伤残退休手续，伤残补贴享用至自己逝世;(2)伤残补贴每年参照根本养老保险金的调整方法调整。
(十)五级、六级伤残待遇
1、规范：
(1)享用一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
(2)经伤残员工自己提出能够与用人单位免除或中止劳作联系，取得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为10个月的自己薪酬、六级伤残为8个月的自己薪酬。一次性伤残作业补助金：五级伤残为50个月的自己薪酬、六级伤残为40个月的自己薪酬。
2、要求：保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：《工伤保险法令》第36条;《广东省工伤保险法令》第33条、第35条;
4、补白：自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
(十一)七级至十级伤残待遇
1、规范：
(1)享用一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(2)伤残员工依法与用人单位免除或中止劳作联系，取得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为6个月的自己薪酬、八级伤残为4个月的自己薪酬、九级伤残为2 个月的自己薪酬、十级伤残为1个月的自己薪酬。一次性伤残作业补助金：七级级伤残为25个月的自己薪酬、八级伤残为15个月的自己薪酬、九级伤残为8个月的自己薪酬、十级伤残为4个月的自己薪酬。
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金和用人单位付出一次性伤残作业补助金 。
3、法律依据：《工伤保险法令》第37条;《广东省工伤保险法令》第34条、第35条。
4、补白：自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
(十二)工亡待遇规范
1、规范：
(1)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(2)供养亲属抚恤金
<1> 按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
<2> 爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
<3> 核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(3)供养亲属规模：
<1> 员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
<2> 子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;
<3> 爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;
<4> 兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
(4)请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(5) 中止享用抚恤金待遇的景象
<1> 年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;
<2> 作业或从军的;
<3> 工亡员工爱人再婚的;
<4> 被别人或组织收养的;
<5> 逝世的。
(6)承认是否契合被供养资历时刻
员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
(7)一次性工亡补助金
<1> 规范：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
一次性工亡补助金规范
2019年1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费开销状况》，发布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
依据国家统计局《2018年居民收入和消费开销状况》，故度一次性工亡补助金规范为39251元×20=785020元。
因《工伤保险法令》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为785020元。
<2> 要求：榜首、伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的其直系亲属享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第二、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的其直系亲属能够享用丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2、法律依据：《工伤保险法令》第39条;《广东省工伤保险法令》第37条。
3、补白：(1)供养亲属抚恤金每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加调整，统筹区域员工均匀薪酬负添加时不调整;(2)被宣告逝世后从头呈现的，应当交还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(十三)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、规范：
(1)员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
(2)从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
(3)日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
(4)员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险法令第三十七条员工因工逝世的规则处理。
2、法律依据：《工伤保险法令》第41条;《广东省工伤保险法令》第38条.
附：《广东省工伤保险法令》
第四章工伤保险待遇
第二十二条 员工发作工伤时，用人单位应当采纳方法及时救治工伤员工。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救;疑似职业病或许患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗组织确诊，并及时送签定服务协议的医疗组织医治。
员工经医治伤情安稳，需求工伤恢复的，用人单位、工伤员工或许其近亲属能够向统筹区域劳作能力判定委员会提出工伤恢复请求。经劳作能力判定委员会承认，工伤员工能够在签定服务协议的恢复组织进行恢复。
第二十三条工伤员工因医疗条件所限需求转院医治的，应当由签定服务协议的医疗组织提出，经报社会保险经办组织赞同;因恢复条件所限需求转院恢复的，应当由工伤员工、用人单位或许签定服务协议的恢复组织提出，经报社会保险经办组织赞同。
第二十四条社会保险经办组织与医疗组织、恢复组织签定服务协议，应当事前寻求同级总工会、有关企业协会的定见。签定服务协议的医疗组织、恢复组织名单应当向社会发布。
第二十五条 医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范依照国家和省的有关规则履行。
员工住院医治工伤、恢复的膳食补助费由工伤保险基金依照不低于统筹区域因公出差膳食补助规范的百分之七十付出。经赞同转统筹区域以外门诊医治、恢复及住院医治、恢复的，其在城市间往复一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金依照统筹区域人民政府规则的规范付出。
第二十六条 员工因工伤需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。罢工留薪期依据医疗完结期承认，由劳作能力判定委员会承认，最长不超越二十四个月。
工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在判定伤残等级后仍需医治的，经劳作能力判定委员会赞同，一级至四级伤残，享用伤残补贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享用工伤医疗和罢工留薪期待遇。
经劳作能力判定委员会承认能够进行恢复的，工伤员工在签定服务协议的恢复组织发作的契合规则的工伤恢复费用，从工伤保险基金付出。
工伤员工在罢工留薪期间日子不能自理需求护理的，由地点单位担任。地点单位未派人护理的，应当参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范向工伤员工付出护理费。
第二十七条 工伤员工现已被判定为一级至四级伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金依照工伤员工日子自理妨碍等级付出日子护理费。
日子护理费以统筹区域上年度员工月均匀薪酬的必定份额按月计发，规范为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
日子护理费每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加同步调整，统筹区域上年度员工均匀薪酬负添加时不调整。
第二十八条 工伤员工因日常日子或许作业需求，有必要装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅、拐杖等辅佐用具，或许辅佐用具需求修理、替换的，由签定服务协议的医疗、恢复组织提出定见，经劳作能力判定委员会承认，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
辅佐用具应当限于辅佐日常日子及生产劳作之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第二十九条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残，自己要求退出作业岗位、中止劳作联系的，处理伤残退休手续，享用以下待遇：
(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级付出，规范为：一级伤残为二十七个月的自己薪酬，二级伤残为二十五个月的自己薪酬，三级伤残为二十三个月的自己薪酬，四级伤残为二十一个月的自己薪酬。
(二)伤残补贴。由工伤保险基金按月付出，直至自己逝世，规范为：一级伤残为自己薪酬的百分之九十，二级伤残为自己薪酬的百分之八十五，三级伤残为自己薪酬的百分之八十，四级伤残为自己薪酬的百分之七十五。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
处理伤残退休手续的工伤员工应当参与统筹区域员工根本医疗保险。依照规则应当由用人单位交纳的根本医疗保险费，由工伤保险基金承当。
一级至四级伤残员工与原单位保存劳作联系，退出作业岗位的，依照《工伤保险法令》的有关规则履行。
伤残补贴每年参照根本养老保险金的调整方法调整。
第三十条 一级至四级伤残员工户籍从单位地点地迁回客籍的，其伤残补贴能够由统筹区域社会保险经办组织依照规范每半年发放一次。用人单位应当依照统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数发给六个月的落户补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和膳食补助费等，由用人单位依照因公出差规范报销。
第三十一条 户籍不在统筹区域的一级至四级伤残员工，自己要求免除或许中止劳作联系并一次性享用工伤保险待遇的，能够与统筹区域社会保险经办组织签定协议，由社会保险经办组织依照以下规则付出工伤保险待遇费用，完结工伤保险联系：
(一)一次性伤残补助金。依照本法令第二十九条榜首款榜首项规则的规范计发。
(二)伤残补贴。依照本法令第二十九条榜首款第二项规则的规范一次性计发十年。
(三)一次性工伤医疗补助金。依照以下规范计发：一级伤残为十五个月的自己薪酬，二级伤残为十四个月的自己薪酬，三级伤残为十三个月的自己薪酬，四级伤残为十二个月的自己薪酬。
(四)日子护理费。经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，依照本法令第二十七条第二款规则的规范一次性计发十年。
第三十二条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金付出，规范为：五级伤残为十八个月的自己薪酬，六级伤残为十六个月的自己薪酬。
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的百分之七十，六级伤残为自己薪酬的百分之六十，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残员工自己提出与用人单位免除或许中止劳作联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，完结工伤保险联系：
(一)一次性工伤医疗补助金。规范为：五级伤残为十个月的自己薪酬，六级伤残为八个月的自己薪酬。
(二)一次性伤残作业补助金。规范为：五级伤残为五十个月的自己薪酬，六级伤残为四十个月的自己薪酬。
第三十四条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为十三个月的自己薪酬，八级伤残为十一个月的自己薪酬，九级伤残为九个月的自己薪酬，十级伤残为七个月的自己薪酬。
七级至十级伤残员工依法与用人单位免除或许中止劳作联系的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，完结工伤保险联系：
(一)一次性工伤医疗补助金。规范为：七级伤残为六个月的自己薪酬，八级伤残为四个月的自己薪酬，九级伤残为二个月的自己薪酬，十级伤残为一个月的自己薪酬。
(二)一次性伤残作业补助金。规范为：七级伤残为二十五个月的自己薪酬，八级伤残为十五个月的自己薪酬，九级伤残为八个月的自己薪酬，十级伤残为四个月的自己薪酬。
第三十五条计发本法令第三十三条、第三十四条规则的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，自己薪酬低于工伤员工与用人单位免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬的，依照免除或许中止劳作联系前自己十二个月均匀月缴费薪酬为基数计发。缴费薪酬缺乏十二个月的，以实践缴费月数核算自己均匀月缴费薪酬。自己均匀月缴费薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬百分之三百的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之三百核算;低于统筹区域员工均匀薪酬百分之六十的，依照统筹区域员工均匀薪酬的百分之六十核算。
第三十六条 工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第二十五条、第二十六条和第二十八条规则的工伤待遇。
第三十七条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为六个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该当高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模依照国务院社会保险行政部门的规则履行。
(三)一次性工亡补助金规范为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条榜首款榜首项、第二项规则的待遇。
供养亲属抚恤金每年依照统筹区域上年度员工均匀薪酬添加调整，统筹区域员工均匀薪酬负添加时不调整。
第三十八条 员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，依照《工伤保险法令》的有关规则处理。被宣告逝世后从头呈现的，应当交还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第三十九条 定时收取伤残补贴的人员或许收取供养亲属抚恤金的供养亲属，应当每年供给由用人单位或许居住地户籍管理部门出具的生计证明，方可持续收取。
第四十条 工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：
(一)损失享用待遇条件的;
(二)拒不承受劳作能力判定的;
(三)回绝医治的。
第四十一条 用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责;原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地社会保险经办组织处理工伤保险改变挂号。
企业破产，因分立、兼并之外的原因闭幕，或许中止的，在清算时依法拨付应当由用人单位付出的工伤保险待遇费用，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。
第四十二条 用人单位实施承揽经营的，工伤保险职责由员工劳作联系地点单位承当。
用人单位实施承揽经营，运用劳作者的承揽方不具有用人单位资历的，由具有用人单位资历的发包方承当工伤保险职责。
不合法承揽建筑工程发作工伤事端，劳作者的工伤待遇应当由分包方或许承揽方承当，分包方或许承揽方承当工伤保险职责后有权向发包方追偿。员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
第四十三条员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤保险待遇。
用人单位不付出工伤保险待遇，工伤员工或许其近亲属能够提出先行付出的请求，经审阅契合规则的，从工伤保险基金中先行付出工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金付出的项目。
从工伤保险基金中先行付出的工伤保险待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，由社会保险经办组织依法向用人单位追偿。
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