重大过失行为保险拒赔合法吗

买了稳妥后发现相似的意外，大部分人都会要求稳妥公司进行理赔，但并不是投保人一切的要求都能够得到理赔，有些理赔请求被稳妥公司拒绝了，请求人会很懊丧。那么，重大过失行为稳妥拒赔合法吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
合法。投保人在与稳妥人签署稳妥合同之前，应该对职责革除条款和被稳妥人职责条款有充沛了解，避免在事端发生后处于被迫。联系到本案，《雇主职责稳妥条款》第四条规则，稳妥人对被稳妥人的成心行为或许重大过失所形成的丢失不承当职责，但稳妥人引证该规则拒赔时应留意以下问题：
1、稳妥人是否尽到清晰阐明职责。《稳妥法》第17条规则，稳妥合同中规则有关稳妥人职责革除条款的，稳妥人在缔结稳妥合同时应当向投保人清晰阐明，未清晰阐明的，该条款不发生效能。《合同法》第39条规则，采纳格局条款缔结合同的，供给格局条款的一方应当遵从公正准则确认当事人之间的权力和职责，并采纳合理的方法提请对方留意革除或许约束其职责的条款，依照对方的要求，对该条款予以阐明。因而，稳妥人是否尽到清晰阐明职责，关于其能否引证职责革除条款拒赔十分要害。
2、被稳妥人的重大过失不同于承包人的重大过失。因承包人而非被稳妥人的重大过失导致的丢失并不在免责规模之内。
3、被稳妥人的重大过失不同于其雇员的重大过失。假如被稳妥人在选任雇员时现已尽到了合理的留意职责，采纳了合理的预防措施，稳妥人很难以被稳妥人雇员存在重大过失为由拒赔。
4、在确定被稳妥人是否具有重大过失时，稳妥人要承当举证职责。因而，一方面，稳妥人的主张需求有强有力的依据证明，另一方面，法官或许仲裁员对稳妥人是否具有重大过失的确定具有相当大的自在裁量权。现实上，对稳妥法第17条以及合同法第39条的规则，现在在实践中有不同的了解。根据相同的现实，由于法官对条款的了解存在差异，可能会得出天壤之别的判定成果。因而两边在签定稳妥合同时特别要留意原始依据的保存，以便举证时占据主动。
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