晚婚晚育产假2013

2013年最新晚育产假规则是多少天?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
法律咨询：
晚育产假规则 2013
听讼网律师回答：
假如公司规则违背劳作法的规则，应当按照劳作法的规则，关于公司不契合劳作法的规则，您能够到劳作监察部门投诉，责令公司予以改正。
相关法律常识：
晚育产假再增15天
昨日，深圳市卫人委相关工作人员表明，法令表现了一些亮点，加大了优待奖赏与社会保障力度。规则“实施晚婚、晚育并契合计划生育方针的员工，除按国家、省有关规则享用假日优待外，实施晚育的，女方添加产假15天”。也就是说，产假添加到163天。
深圳女员工产假最多163天
《法令》规则，在深圳实施晚婚、晚育并契合计划生育方针的员工，除按国家、广东省有关规则享用假日优待外，实施晚育的，女方添加产假15天。
本年5月国务院出台的《女员工劳作保护特别规则》指出，女员工生育享用98天产假，广东省规则晚育在国家规则的基础上添加15天，假如收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》添加35天和男方享用10天关照假，深圳的晚育产假又添加15天后，合计163天。
三大城市产假比较
广州
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
北京
北京市女员工的根本产假为90天;难产的，添加产假15天，即105天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天;晚育的女员工，在上述基础上添加奖赏产假30天。
上海
单胎安产者，给予产假90天，其间产前歇息15天，产后歇息75天;难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。妊娠3个月内天然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下天然流产者，给予产假45天