男女职工生育保险报销标准是多少

生育稳妥是一种男女员工都应当参与的稳妥，主要是为女员工或男员工未作业的爱人在怀孕出产时供给的一种稳妥。下面便是听讼网小编为我们带来的男女员工生育稳妥报销规范，仅供参考!
女员工的生育稳妥报销规范：
1、生育补助：生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
假日天数：
(1)正常产假90天(包含产前检查15天);
(2)独生子女假添加35天;
(3)晚育假添加15天;
2、生育医疗费
(1)承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院
定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬×25%;
4、一次性补助
在一、二级医院临产的，每人一次性添加300元补助。
男性生育稳妥报销规范：
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：⑴契合国家计划生育政策规则和法定生育条件;⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育状况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍地点地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系地点地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育状况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需求赋闲时刻证明书，要求爱人户籍地点地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。
附：员工生育稳妥报销份额
一、生育稳妥报销份额：
生育稳妥报销份额：以地点地上年度员工月平均薪酬为基数，依照必定的份额一次性付出。其间：
1.安产为270%。
2.难产为320%。
3.剖腹产为420%。
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。
女员工产假日满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
二、生育稳妥能报销多少钱?
1、享用生育稳妥待遇的规模：享用生育稳妥待遇的规模包含参保的员工以及参保员工的未工作爱人。
2、生育稳妥待遇的内容
(1)生育医疗费用，包含女员工因怀孕、生育发作的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。
(2)生育补助，是指依据国家法律、法规规则对职业妇女因生育而脱离作业岗位期间，给予的生活费用。在实施生育稳妥社会统筹的区域，由生育稳妥基金按本单位上年度员工月平均薪酬的规范付出，付出期限一般与产假日限相一致，不少于90天。
看完上文的内容后，信任此刻我们现已知道生育稳妥的详细报销份额是多少了吧，通常状况下会依据不同的状况进行报销，例如安产为270%、难产为320%。