深圳四大社保实施医保新规定

《深圳市社会医疗稳妥方法》、《深圳经济特区社会养老稳妥法令施行细则》、《深圳市工伤稳妥起浮费率办理方法》、《深圳市赋闲稳妥起浮费率办理暂行方法》等四大社保新方针于2014年1月1日起施行，深圳市社保局昨日提示参保人留意新方针与旧方针的差异，避免影响本身待遇。据介绍，深圳现在医保参保人数达1100万人次，养老稳妥参保人数达880万余人次，工伤稳妥参保人数超越1000万人次，赋闲稳妥参保人数达980万余人次，生育稳妥参保人数达580万余人次。
医疗稳妥
归纳医疗稳妥、住院医疗稳妥、农民工医疗稳妥别离更名为根本医疗稳妥一、二、三档;一档参保人总缴费份额由8.5%降为8.2%，其间由用人单位缴交的地补医保缴费份额由0.5%调整为0.2%
《深圳市社会医疗稳妥方法》(下称《方法》)初次将农民工归入当地弥补医疗稳妥，享用地补待遇。《方法》施行后，本来归纳医疗稳妥、住院医疗稳妥、农民工医疗稳妥别离更名为根本医疗稳妥一、二、三档。
“一档参保人总缴费份额下降，用人单位交纳份额下降。”深圳市社保局解说，一档参保人的总缴费份额由本来8 .5%下降为8 .2%，其间由用人单位缴交的地补医保缴费份额由本来的0 .5%调整为0 .2%。
原医保方针规则，医保中止不能累计补缴年限。《方法》规则，为处理因用人单位原因导致参保人中止参保问题，答应用人单位补缴不超越两年的医疗稳妥，补缴后年限可兼并核算，但补缴前发作的医疗费用由用人单位承当，补缴后新发作的医疗费用由医疗稳妥基金付出。
参保人满意中止缴费的条件后，其在本市参与根本医疗稳妥一档的累计年限满15年，可持续享用根本医疗稳妥一档待遇;参与根本医疗稳妥一档的累计年限不满15年的，享用根本医疗稳妥二档待遇，或持续参与根本医疗稳妥一档并交纳相应医疗稳妥满15年方可中止缴费，并持续享用根本医疗稳妥一档待遇。以本市上年度在岗员工月均匀薪酬的60%为划入基数，按划入基数的8.05%按月计入个人账户，费用由大病统筹基金付出。
养老稳妥
内地非调入参保人员工龄可确定为视同缴费年限，月缴费指数按0.4核算，7万余人养老待遇将从头计发，就高不就低
《深圳经济特区社会养老稳妥法令施行细则》(下称《细则》)处理了内地非调入参保人员工龄问题。依据《细则》，内地非调入参保人员的工龄可确定为视同缴费年限，非调入人员视同缴费年限月缴费指数为0 .4。据此，7万余名参保人的养老待遇将从头计发，就高不就低。
《深圳经济特区社会养老稳妥法令》于2013年1月1日施行，此次《细则》对法令进行弥补。依据《细则》，非调入人员视同缴费年限月缴费指数按0 .4核算。
深圳于1992年8月树立个人账户，并按广东省的方法核算外省转入人员视同缴费指数(按1991年转出地的省在岗员工月均匀薪酬÷本市同期市在岗员工月均匀薪酬核算)。前期来深人员大多来自湖南、湖北、江西、河南、安徽等省，以上述几个省份1991年的员工均匀薪酬与深圳市1991年的员工年均匀薪酬进行比较，得出的均匀比值为0 .4。
深圳按0 .4核算非调入人员视同缴费年限月缴费指数，根底养老金也不会比内地低。针对有参保人以为0 .4核算指数太低的说法，深圳市社保局解说，养老金首要包含统筹养老金和个人账户养老金，个人账户养老金与缴费指数没有联系，统筹养老金的计发与缴费年限、缴费基数和地点市上年度市平薪酬挂钩，虽然在当地按1核算，但对应的是当地的市平薪酬，深圳按0 .4计发的根底养老金，与其在当地按1计发的根底养老金整体相等。
工伤稳妥
一类职业归入施行工伤稳妥起浮费率，以规则的职业基准费率为根底，最高上浮150%，最低下浮50%
《深圳市工伤稳妥起浮费率办理方法》(下称《办理方法》)较旧方针有所修正。
按《办理方法》，除二类、三类职业外，深圳将一类职业也归入施行工伤稳妥起浮费率。依据原规则，用人单位依照国家标准分为危险较小、中等危险、危险较大的三类职业。归于一类职业的，不施行起浮费率，按基准费率交纳工伤稳妥费。归于二类职业、三类职业的，依据用人单位上年度的工伤稳妥费出入率和工伤事故率等要素，核定其在本年度应当起浮的工伤稳妥缴费份额。
据统计，现在深圳归于一类职业的单位达19万家，参保人超越400万人，占工伤稳妥总参保人数的40%以上。依照国家工伤稳妥法令规则的“以收定支，出入平衡”的准则，将深圳原施行工伤稳妥固定费率的一类职业也归入起浮费率的施行领域，可使更多用人单位重视工伤稳妥，愈加重视工伤防备作业的展开。据测算，施行新的起浮费率后，工伤稳妥基金仍坚持出入根本平衡。
按新规则，依据用人单位上年度的工伤稳妥费出入率和工伤事故率等要素，核定其在本年度应当起浮的工伤稳妥缴费份额。按规则的职业基准费率为根底施行起浮费率，起浮规模为上、下各两档：上浮榜首档为本职业基准费率的120%，上浮第二档为本职业基准费率的150%;下浮榜首档为本职业基准费率的80%，下浮第二档为本职业基准费率的50%。
赋闲稳妥
上一年度用人单位未全员参保或欠缴赋闲稳妥费的，不归入当年度起浮规模
《深圳市赋闲稳妥起浮费率办理暂行方法》(下称《暂行方法》)规则，上一年度用人单位有如下四种景象之一的，不归入当年度起浮规模：未全员参与赋闲稳妥的;欠缴赋闲稳妥费的;未为员工开具免除劳作联系证明，或未及时报送非自愿中止工作名单，致使员工无法收取赋闲稳妥待遇的;参与赋闲稳妥未满12个月的。
赋闲稳妥起浮费率以赋闲稳妥基准费率为根底，按下列方法向下起浮：用人单位上一年度没有非因自己志愿中止工作的员工，当年度费率下浮20%;上一年度有非因自己志愿中止工作的员工，但上一年度赋闲稳妥费出入率低于10%的，当年度费率下浮10%。此外，用人单位上一年度依照本市工作方针，招用经本市公共工作服务机构确定的工作困难人员工作的，下浮的赋闲稳妥缴费额为：招用工作人数×10×招用月数×2%×当年最低薪酬标准。按上述方法核算的用人单位赋闲稳妥缴费下浮总起伏超越当年应缴赋闲稳妥费40%的，按当年度费率下浮40%。
施行赋闲稳妥起浮费率的用人单位于当年2月至次年1月按下调后的费率缴费。