公司解散休产假算在职吗

公司的一举一动或涉及到职工的一些利益，假如说公司运营不妥，而造成了闭幕的话，这种状况关于在休产假的职工来说影响是必定有的，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司闭幕休产假算在职吗
女职工产假期间，是劳作联系存续期间，是在职职工，但不是在岗职工。
国务院
《女职工劳作保护特别规定》
第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
以上内容便是相关的答复，假如自己在公司中是归于在休产假期间，然后公司给闭幕了的话，那么自己仍然是归于在职职工，也便是说自己需求取得相应的经济补偿金，这个一般会依据职工在公司中的工作时间来进行确认，假如说用人单位没有给自己经济补偿金的话，能够直接到劳作局去请求劳作裁定的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。