加班费问题可以向法院申请支付令吗

关于讨薪的问题，一直以来都是比较遍及的。有的劳作者经过审判后取得了有利的判定，但此刻单位仍是还付出所欠的薪酬，那么，加班费问题能够向法院恳求付出令吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
加班费问题能够向法院恳求付出令吗
加班费问题能够向法院恳求付出令。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院恳求付出令。拖欠加班费，能够恳求付出令。付出令是人民法院依照《民事诉讼法》规则的催促程序，根据债款人的恳求，向债款人宣布的期限实行给付金钱或有价证券的法律文书。
问题是根据《民事诉讼法》第二百一十四条，恳求付出令有必要契合必定的条件，债款、债款联系有必要清楚。债款人与债款人没有其他债款胶葛，恳求书应当写明恳求给付金钱或许有价证券的数量和所根据的现实、根据。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》第三条也曾作过这样的规则：劳作者以用人单位的薪酬欠条为根据直接向人民法院申述，诉讼恳求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，依照一般民事胶葛受理。
2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议经过，自2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第十七条就此作出了愈加清晰的规则：劳作者根据《劳作合同法》第三十条第二款和调停裁定法第十六条规则向人民法院恳求付出令，契合民事诉讼法第十七章催促程序规则的，人民法院应予受理。
根据《劳作合同法》第三十条第二款规则，恳求付出令被人民法院裁决完结催促程序后，劳作者就劳作争议事项直接向人民法院申述的，人民法院应当奉告其先向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此胶葛还没有转化为债款债款胶葛，就此不能恳求付出令，而应恳求劳作裁定，经过劳作裁定处理此劳作争议问题。
以上便是小编为您收拾的内容，尽管单位拖欠劳作者薪酬的行为是违法的，可是劳作者讨薪也要合法、合理。在取得法院的判定书后，能够持续恳求付出令，由法院强制单位付出劳作者的薪酬。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。