公司劳动合同到期后没有续签应该怎么补偿

因为社会竞赛变得越来越大，很多在企业或公司待了很多年的职工，都期望能够续签劳作合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳作合同，而是辞退职工或许没有续签劳作合同，却让职工在公司作业的状况时有发生。那么，公司劳作合同到期后没有续签应该怎样补偿呢?今日，听讼网小编就整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、劳作合同怎么续签
续签劳作合同是指合同期满后企业与职工不中止劳作联系，在两边完全赞同的状况下持续实施原合同承认的权力与责任的法令行为。续签劳作合同和缔结劳作合同相同，应坚持相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、法规、规章的规则。详细应留意如下事项：
1、劳作合同期满，用人单位与劳作者赞同续延劳作联系的，应当在劳作合同期满前依法续签劳作合同。
2、职工若患有职业病或其因工挂彩并被承认到达规则的伤残等级，要求续签劳作合同的，企业应与其续签合同。
3、职工若在企业接连作业满10年以上，在续签劳作合同时，其要求续签无固定时限劳作合同的，企业应与其续签无固定时限劳作合同。
4、劳作合同期满后，企业不想续签合同，但未能与职工处理中止劳作合同手续，构成现实劳作联系的，视为续延劳作合同，企业应当与职工续签劳作合同。
5、企业与职工续签劳作合同，不管期限多少，都不得约好试用期。
二、劳作合同没有续签应怎么补偿
1、按照我国《劳作合同法》第44条第1款的规则，劳作合同期满的，劳作合同中止。按该法第46条第5项规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第44条第1项规则中止固定时限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
因而，假如劳作者在单位接连作业未满10年，当劳作合同到期限后，单位不愿意再续签劳作合同的，能够中止两边的劳作合同。但单位应当按《劳作合同法》第47条：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满一年的，按一年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”的规则付出经济补偿金。
2、劳作合同到期中止，劳作合同主动接连。两边赞同续约的，用人单位在中止之日一个月之内应当与劳作者缔结书面劳作合同。满一个月不满一年，不与劳作者缔结书面劳作合同的，合同中止之日起的次月付出劳作者双倍薪酬;满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为两边已缔结无固定时限劳作合同，应当补签书面劳作合同，中止付出双倍薪酬。
三、企业与职工续签劳作合同应留意哪些问题呢?
1、用人单位续签劳作合同不得约好试用期。
2、用人单位续签劳作合同，应防止签定无固定时限劳作合同的危险。
劳作合同法将签定无固定时限劳作合同的主动权交给了劳作者，一旦具有《劳作合同法》第14条规则的景象之一者(①劳作者已在用人单位接连作业十年以上者;②接连缔结2次固定时限劳作合同者等)，只需劳作者提出或赞同续订劳作合同的，应当签定无固定时限劳作合同。那么，用人单位假如不愿意与劳作者签定无固定时限劳作合同，应采纳什么办法防止签定无固定时限劳作合同呢?
⑴用人单位现已与劳作者签定了2次固定时限劳作合同者，可在第2次固定时限劳作合同期限届满前一个月左右书面告诉劳作者，两边劳作合同期限届满时劳作合同中止。
⑵用人单位高度重视职工在本单位作业的年限，尽可能约束其作业年限超越10年的红线。
3、劳作合同到期，用人单位应及时处理中止或续订劳作合同
用人单位应当在与职工的劳作合同到期前做好是否与其续签劳作合同的决议，不予续签劳作合同者，应及时处理中止劳作合同手续，不然两边构成现实劳作联系，用人单位再告诉劳作者走人，则简单产生纠纷。
4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳作合同应留意劳作合同期限
依据原劳作部《关于履行〈劳作法〉若干问题的定见》规则，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位作业的农民工，应实施定时轮换准则，劳作合同期限不得超越8年。其次，关于外国人在我国工作者，用人单位与其续签劳作合同，其劳作合同期限不该超越其工作许可证的期限。
5、关于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得中止两边的劳作合同，职工提出续签劳作合同者，用人单位就应当与其续签劳作合同。
综上所述，劳作合同到期后应该在中止之日起一个月内签定新的劳作合同。假如合同中止后辞退职工，需求付出必定的赔偿金。假如合同中止后，仍雇佣职工，应及时签定劳作合同，不然满一个月后，需求付出双倍薪酬。假如您还有其他疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您在本网进行律师咨询。