没有缴纳社保的女职工可以休产假吗

有些公司没有依照法令规则给职工购买社保，而女职工在快出产时能否享有产假呢?小编通知咱们，没有买社保也是能够享用产假的，产假是女职工的特别维护：女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1...想要了解更多关于没有交纳社保的女职工能够休产假吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
有些公司没有依照法令规则给职工购买社保，而女职工在快出产时能否享有产假呢?
小编通知咱们，没有买社保也是能够享用产假的，产假是女职工的特别维护：
女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女职工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
那么产假期间的薪酬是怎么发放的呢?
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第三，产假，领生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取。
简略的讲便是：
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就ok，生育补贴下来，归企业.
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业。
本来不管职工是否交纳了社保，都是有权力享有产假的，这是法令赋予女职工的特别权力。
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