支付经济补偿金的情形
来源：听讼网整理 2018-08-19 04:45
-一、劳作者被逼提出辞去职务，用人单位应当付出经济补偿金的7种景象(<劳作合同法>第38条)：-
1.用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;-
2.用人单位未及时足额付出劳作报酬的(包含用人单位付出的劳作报酬低于最低薪酬标准);-
3.用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;-
4.用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;-
5.用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同;-
6.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;-
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。-
1-5项，需劳作者提早30天向用人单位提出书面辞去职务请求(<劳作合同法>第37条);6、7项，劳作者能够当即免除劳作合同，无需事前奉告用人单位(<劳作合同法>第38条第2款)。-
二、洽谈免除劳作合同，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金的1种景象(<劳作合同法>第36条)：-
8.用人单位提出免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致的。-
三、用人单位非过错性免除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金(若不提早1个月书面告诉的话，能够用多付出1个月薪酬的方法)的3种景象(<劳作合同法>第40条)：-
9.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作者免除劳作合同的;-
10.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作者免除劳作合同的;-
11.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的。-
四、用人单位裁人的，应当向劳作者付出经济补偿金的4种景象(<劳作合同法>第41条第1款)：-
12. 用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;-
13.用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;-
14.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;-
15.其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。-
五、劳作合同期满，用人单位停止固定期限劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的1种景象(<劳作合同法>第46条第5项)：-
16.劳作合同期满，用人单位下降原约好的条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的，用人单位停止合同行为的。-
六、劳作合同停止，应当向劳作者付出经济补偿金的5种景象(<劳作合同法>第44条第4、5项)：-
17.因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;-
18.因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;-
19.因劳作者不与用人单位签定劳作合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面停止劳作联系的(<劳作合同法施行法令>第6条);-
20.以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的(<劳作合同法施行法令>第22条);
21.用人单位依法停止工伤员工的劳作合同的(<劳作合同法施行法令>第23条)。
七、法令、行政法规规则的其他景象。-
22.法令、行政法规规则的其他景象
1.用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;-
2.用人单位未及时足额付出劳作报酬的(包含用人单位付出的劳作报酬低于最低薪酬标准);-
3.用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;-
4.用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;-
5.用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同;-
6.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;-
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。-
1-5项，需劳作者提早30天向用人单位提出书面辞去职务请求(<劳作合同法>第37条);6、7项，劳作者能够当即免除劳作合同，无需事前奉告用人单位(<劳作合同法>第38条第2款)。-
二、洽谈免除劳作合同，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金的1种景象(<劳作合同法>第36条)：-
8.用人单位提出免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致的。-
三、用人单位非过错性免除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金(若不提早1个月书面告诉的话，能够用多付出1个月薪酬的方法)的3种景象(<劳作合同法>第40条)：-
9.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作者免除劳作合同的;-
10.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作者免除劳作合同的;-
11.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的。-
四、用人单位裁人的，应当向劳作者付出经济补偿金的4种景象(<劳作合同法>第41条第1款)：-
12. 用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;-
13.用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;-
14.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;-
15.其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。-
五、劳作合同期满，用人单位停止固定期限劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的1种景象(<劳作合同法>第46条第5项)：-
16.劳作合同期满，用人单位下降原约好的条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的，用人单位停止合同行为的。-
六、劳作合同停止，应当向劳作者付出经济补偿金的5种景象(<劳作合同法>第44条第4、5项)：-
17.因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;-
18.因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;-
19.因劳作者不与用人单位签定劳作合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面停止劳作联系的(<劳作合同法施行法令>第6条);-
20.以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的(<劳作合同法施行法令>第22条);
21.用人单位依法停止工伤员工的劳作合同的(<劳作合同法施行法令>第23条)。
七、法令、行政法规规则的其他景象。-
22.法令、行政法规规则的其他景象