上下班途中因病晕倒算工伤吗

在公司上班的职工一定要时刻注意到周围的安全问题，还有自己假如有病的话，应该及时到医院进行医治，这样避免在作业中呈现了什么意外，而且职工在上班时刻呈现了这些问题，公司也有责任。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
上下班途中因病晕倒算工伤吗
你这种状况归于工伤，而且能够取得补偿。我国职工都会有购买工伤保险，你也会有，在作业过程中受伤，能够请求工伤而得到相关的补偿。要得到工伤保险的补偿，有必要要由专业的组织确认职工受伤的状况是归于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规则，职工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(1)在作业时刻和作业场所内，因工伤原因遭到事端损伤的;
(2)作业时刻发作在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(6)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(7)法令、行政法规规则应当确认工伤的其他的景象。
职工工伤确认规范便是这些，假如在作业过程中受伤了，能够结合相关的状况和预备材料去确认工伤，取得补偿。
工伤与公伤的区别是：
主体及相互间联系不同。工伤发作在劳作联系中，也便是用人单位和劳作者之间，公伤发作在国家机关、参照公务员法办理的事业单位和社会团体与其作业人员之间，这种联系不归于劳作联系，带有行政特点。
确认待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和当地行政法规确认。公伤待遇由人事、劳作和社会保障部门会同财政部门拟定。
能否参与工伤保险待遇不同。工伤可参与工伤保险，享用工伤保险待遇。公伤不行参与工伤保险，不能享用工伤保险待遇，而是享用相关的公伤待遇。
待遇付出主体不同。工伤享用工伤保险待遇，参与工伤保险的，由工伤保险基金按规则付出，未参与工伤保险的，由用人单位对比工伤保险待遇付出。公伤待遇由所在单位付出。
争议处理途径不同。因工伤待遇发作胶葛，依据具体状况的不同能够适用劳作争议裁定、请求行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼处理。对单位公伤待遇有贰言的，只能先经过人事争议裁定判决，对判决不服的能够向人民法院提起民事诉讼。
以上便是相关答复，职工在上下班自己由于病况晕倒的，需求依据脱离公司的时刻进行断定，假如职工现已脱离公司到了家里一段时刻那么才呈现了晕倒的状况，就需求依据医师的确诊来确认。有法令问题的话能够咨询听讼网律师。