个人申请工伤鉴定期限时多久

劳作者发作工伤事端后，单位能够进行工伤请求的请求，个人也能够请求，那么个人请求工伤判定期限时多久，关于哪些人能够请求工伤确定的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于哪些人能够请求工伤确定的法令知识，供我们学习参阅。
一、个人请求工伤确定期限是多久
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
二、哪些人能够请求工伤确定的
请求工伤确定的主体有三类：
一是员工地点单位;
二是工伤员工或许其直系亲属;
三是工会组织。
(1)员工地点单位。
因为工伤保险实施的是雇主职责准则，因而在工伤保险方面，雇主承当了许多方面的职责和责任。工伤事端发作或许职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤员工，保证员工的合法权益，促进单位的安全出产，有必要要求员工地点单位承当首要的工伤请求责任。
工伤员工地点单位的申报时刻限定为在事端发作或职业病被确诊后的30天以内。只要在特别情况下，通过劳作保证部分的赞同，才能够将请求时刻延伸。
(2)工伤员工或许其直系亲属。
请求工伤确定是工伤员工的一项基本权利，是工伤员工取得工伤保险待遇的基本前提。为了充沛保护员工的合法权益，用人单位未在规则时限申报员工工伤确定的请求，工伤员工或许其直系亲属在1年内能够直接向劳作保证行政部分提出损伤性质确定请求，这一请求时限远远善于地点单位的请求时限。
(3)工会组织。
工会作为保护员工权益的群众组织，协助受损伤员工及时进行工伤确定请求，是工会组织的一项重要责任。假如以为只要地点的用人单位才有权请求进行工伤确定的话，在单位怠于请求的时分，对受伤劳作者来讲便是很晦气的，因而法令中一起也规则了受伤劳作者及其直系亲属、工会组织都是有权提出工伤确定请求的。而法令中规则个人请求工伤确定期限一般为事端发作之后的一年，但假如是单位请求的话则此刻的时效比较短，为事端发作之后的30日之内。
有三类主体能够请求工伤确定：员工地点单位、工伤员工或许其他直系亲属以及工会组织。个人请求工伤确定的期限是30日内，单位假如没有为工伤员工请求，员工或员工直系亲属能够在1年内提出请求。
归纳上面的介绍，关于工伤确定的请求，法令有相应的时刻规则。信任我们看了上面介绍后，关于哪些人能够请求工伤确定的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。