劳动仲裁结案后算是正式员工吗

在现实生活中，用人单位能够根据劳作合同法的规则，对新职工进行试用，而在试用期间用人单位是不得乱用试用权力的，假如侵略劳作者利益的，劳作者能够请求劳作裁定，那么劳作裁定结案后算是正式职工吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作裁定结案后是不是正式职工
劳作裁定后职工是不是正式职工是没有必然联系的，劳作者契合用人单位的要求，经过试用期的，就会成为正式职工。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
第二十一条　在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
以上常识便是小编对“劳作裁定结案后是不是正式职工”问题进行的回答，劳作裁定后职工是不是正式职工是没有必然联系的，劳作者契合用人单位的要求，经过试用期的，就会成为正式职工。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。