竞业禁止协议怎样才有效
来源：听讼网整理 2018-05-10 11:25
企业假如对整体职工进行竞业约束，则该竞业约束责任因为在责任主体上不符合劳作合同法的规则能够被认定为无效。那么竞业约束责任的职工适用范围是什么?什么样的竞业约束协议才有用?
1.《劳作合同法》第23条和第24条一起对竞业约束责任作了具体规则：
“对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款……”
“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。……”
从上述条款咱们能够看出，法令对负有竞业约束责任的劳作者作了明确规则：有必要是高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。
2. 活动中的“竞业禁止”规则成为很多企业家重视的问题。市一中院法官表明，企业商业秘密的维护应当提早防备，同职工签定“竞业禁止”的保密约好，即可要求职工在离职后必定时刻内不得在同类职业中任职。根据我国现有的有关规则，“竞业禁止”时刻不得超越三 年。当然，在约好“竞业禁止”的一起，企业要给职工必定的补偿。假如没有补偿只要竞业禁止，此约好无效，职工可不受此约好约束。
1.《劳作合同法》第23条和第24条一起对竞业约束责任作了具体规则：
“对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款……”
“竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。……”
从上述条款咱们能够看出，法令对负有竞业约束责任的劳作者作了明确规则：有必要是高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。
2. 活动中的“竞业禁止”规则成为很多企业家重视的问题。市一中院法官表明，企业商业秘密的维护应当提早防备，同职工签定“竞业禁止”的保密约好，即可要求职工在离职后必定时刻内不得在同类职业中任职。根据我国现有的有关规则，“竞业禁止”时刻不得超越三 年。当然，在约好“竞业禁止”的一起，企业要给职工必定的补偿。假如没有补偿只要竞业禁止，此约好无效，职工可不受此约好约束。