到新公司年假如何折算

咱们一般到了一个新公司之后，咱们的一切上个公司的代扣代缴项目都需求从头处理，包含年休假也需求从头核算，那么我们知道到新公司年假的折算办法怎么吗？为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、到新公司年假怎么折算
你须作业满一年后才有享用的权力。
员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年休假，年休假天数依据员工累计作业时间确认。
员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假日。
员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。
员工新进用人单位且契合《企业员工带薪年休假实施办法》第三条规则的，当年度年休假天数，按照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年休假。折算办法为：（当年度在本单位剩下日历天数÷365天）×员工自己全年应当享用的年休假天数。（第三条 员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年休假（以下简称年休假）。）
二、年假的规则
员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的到新公司怎么折算年假，到了新的公司，你也相同需求作业年满一年才能够享用。期望我的回答对你有协助！如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。