聘任书可以看作是劳动合同吗

法院经审理后以为，餐饮公司向陈某宣布的聘任书，只载明晰劳作者和用人单位的称号、在聘职务和期间、劳作报酬，对比如作业内容和地址、作业时间和歇息度假、社会保险和劳作保护等劳作合同的必备内容只字未提，且没有陈某的签章，也没有二者各持一份，不符合签定书面劳作合同的条件。聘任书只能视为餐饮公司拟就两边树立劳作联系而宣布的要约，陈某入职餐饮公司作业，应视为陈某以实际行动作出的许诺，两边的现实劳作联系树立，但未签定书面劳作合同。因而，餐饮公司应向陈某付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。遂依法作出上述判定。