之前辞职了没有领失业金怎么办

信任对用人单位仍是劳作者来说，赋闲金这个词语并不生疏。那么，我们知道之前辞去职务了没有领赋闲金怎样处理吗?在此，听讼网的小编为我们整理了之前辞去职务了没有领赋闲金怎样处理吗相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、之前辞去职务了没有领赋闲金怎样办
1、具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1) 依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
2、关于赋闲金收取规范，依据《赋闲稳妥条例》规则，赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则：
累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;
累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;
累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
经过小编耐性的介绍，信任我们对之前辞去职务了没有领赋闲金怎样处理吗的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，赋闲金的收取也是要具有相关条件的。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。