劳动者如何获得经济补偿金及经济补偿金的计算标准

《劳作合同法》第四十六条第二项规则：“用人单位按照本法第三十六条规则（用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同）
向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的，应当向劳作者付出经济补偿金。”据此，在洽谈一致免除劳作
合同的状况下，若为用人单位提出免除，用人单位则需付出经济补偿金；若为劳作者提出，则无需付出经济补偿金。
2008年1月1日实施的《劳作合同法》在《劳作法》的基础上扩展了经济补偿金的适用范围，首要包含以下七种状况：
1、劳作者因用人单位原因被逼免除劳作合同的；
2、用人单位提出动议洽谈免除劳作合同的；
3、用人单位非过错性免除的；
4、经济性裁人的；
5、劳作合同因期限届满而停止的；
6、劳作合同因用人单位主体资格损失而停止的；
7、法令、行政法规规则的其他景象。在经济补偿金的核算规范上，《劳作合同法》比较《劳作法》也作了进一步的规则：劳作者作业不满六个月的，
按半个月薪酬的规范付出经济补偿金；每作业一年或六个月以上不满一年的，按一个月薪酬的规范付出经济补
偿金，没有最高年限的约束；关于高收入者，即劳作者月薪酬高于本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，
按员工月平均薪酬三倍的规范付出经济补偿金，且付出的年限最高不超越十二年。