病假工资怎么计算

病假薪酬怎样核算?医疗期期间有多长依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)有关规则，患病或非因工挂彩员工的病假假日依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实践作业...想要了解更多关于病假薪酬怎样核算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
病假薪酬怎样核算?
一、医疗期期间有多长
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)有关规则，患病或非因工挂彩员工的病假假日依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假薪酬怎样核算
依据《劳作部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第59条规则：“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。”
依据《北京市薪酬付出规则》(2007年修正)第21条：“劳作者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当依据劳作合同或团体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。
依据2008年6月30日发布的《北京市劳作和社会保障局关于调整北京市2008年最低薪酬规范的告诉》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规则，北京市最低薪酬每小时不低于4.6元，每月不低于800元。
依据劳作和社会保障部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》(劳社部发[2008]3号)中的规则，月计薪天数为21.75天，因而，北京市最低日薪酬为36.78元，其80%为29.42元即病假薪酬每日不得低于29.42元。
劳作法病假薪酬规则
劳作法病假薪酬规则：
1、员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
3、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
4、劳作法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时间内实行了正常劳作责任的前提下，由其地点单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包括延伸作业时间的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补贴，国家法令、法规、规章规则的社会保险福利。
5、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳作法病假薪酬规则—短期病假薪酬核算基数：
依据《上海市企业薪酬付出方法》的相关规则，病假薪酬的核算基数按以下准则确认：
(一)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳作者无任何约好的，病假薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的病假薪酬基数，均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。
劳作法病假薪酬规则—病假薪酬核算公式：
月病假薪酬=病假薪酬的核算基数×相应的病假薪酬的核算系数
日病假薪酬=病假薪酬的核算基数÷当月计薪日×相应的病假薪酬的核算系数
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