不得认定为工伤的情况有哪些

常常会有农民工在工地上遭到损伤，这种损伤能够说在某种意义上是归于工伤的，可是关于一些人来说仍是不知道工伤与公伤的差异有哪些，那么不得确定为工伤的状况有哪些?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
工伤与公伤的差异是
主体及相互间联系不同。工伤发作在劳作联系中，也便是用人单位和劳作者之间，公伤发作在国家机关、参照公务员法办理的事业单位和社会团体与其作业人员之间，这种联系不归于劳作联系，带有行政特点。
确认待遇的根据不同。工伤待遇由工伤保险法令和当地行政法规确认。公伤待遇由人事、劳作和社会保障部门会同财政部门拟定。
能否参与工伤保险待遇不同。工伤可参与工伤保险，享用工伤保险待遇。公伤不行参与工伤保险，不能享用工伤保险待遇，而是享用相关的公伤待遇。
待遇付出主体不同。工伤享用工伤保险待遇，参与工伤保险的，由工伤保险基金按规则付出，未参与工伤保险的，由用人单位对比工伤保险待遇付出。公伤待遇由所在单位付出。
不能确定为工伤的景象太多，难以答复。工伤是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。视同工伤尽管不是直接的作业损伤，但都与作业和国家、公共利益有关。别的，尽管和作业和国家、公共利益有关有关，可是故意犯罪的;醉酒或许吸毒的;自残或许自杀的，都不能够确定工伤。
应该说，除了应当确定为工伤和视同工伤的，其他景象都不能确定为工伤。
第十四条员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(四)患作业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条员工有下列景象之一的，视同工伤：(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，可是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或许吸毒的;(三)自残或许自杀的。
听讼小编提醒您，对单位公伤待遇有贰言的，只能先经过人事争议裁定判决，对判决不服的能够向人民法院提起民事诉讼。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法令咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。