新劳动法如何界定年假天数？

依据《员工带薪年休假法令》第三条的规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您应当留意的一个问题是，所谓的累计作业满多少年是从你参加作业开端核算，而不是你到这个单位的作业年限。所以，您能够核算您参加作业的年限，并依据员工带薪年休假法令的规则确认您能够享用带薪休假的天数。