劳动仲裁裁决能否申请再审

当劳作者和用人单位发作胶葛之后，假如不能洽谈处理一般都会挑选进行劳作裁定。那么，在劳作裁定做出判决之后能不能恳求在审呢?这关于劳作者来说是很重要的一点，才干更好的保护自己的合法权益。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作裁定判决能否恳求再审
一裁结局的劳作裁定案子，劳作者能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;用人单位则能够自收到裁定判决书之日起三十日内向劳作争议裁定委员会所在地的中级人民法院恳求吊销判决。
相关常识：劳作争议裁定受理规模
劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
我国的劳作裁定的裁定时效是多久
2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子，有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法》。《劳作法》关于裁定时效规则于第八十二条：提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。
劳作裁定时效中止的核算
裁定时效的核算。依据本条规则，裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。权力人知道自己的权力遭到了损害，这是其恳求劳作争议裁定组织保护其权力的根底。从这一时间点开端核算裁定时效期间，契合裁定时效是权力人恳求裁定组织保护权力的法定期间的原意。知道权力遭受了损害，指权力人片面上已了解自己权力被损害现实的发作;应当知道权力遭受了损害，指权力人虽然片面上不了解其权力已被损害的现实，但依据他所在的环境，有理由以为他已了解已被损害的现实，他对损害的不知情，出于对自己的权力未尽到必要的留意或将其作为推迟裁定时效期间起算点的托言的状况。
以上便是关于劳作裁定能否在恳求的内容介绍，关于劳作者来说是很重要的法令常识。了解清楚之后才干更好的保护自己的合法权益，此外关于劳作裁定的受理规模以及裁定时效也为我们做了相关的介绍，期望劳作者能有深化的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。