服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗

有的用人单位为了培养人才，或许花费了较大的汗水，两边当事人能够约好服务期。服务期内劳作者不得随意离任。那么，假如服务期未满被公司解雇,能够要求违约金及经济补偿吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
服务期未满被公司解雇,能够要求违约金及经济补偿吗
依据《劳作合同法》的规则，假如是因为劳作者的原因，被公司解雇，是不能要求付出违约金或许经济补偿金，可是假如是用人单位的原因，劳作者能够恳求公司付出经济补偿金和违约金。
服务期的年限该怎样约好
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。留意这儿的专项训练费用的适用范围。依照国家规则，用人单位有必要依照本单位薪酬总额的必定份额提取训练费用，用于对劳作者的职业训练，这部分训练费用的运用不能作为与劳作者约好服务期的条件。
劳作合同法未对服务期的年限做出具体规则。服务期的长短能够由劳作合同两边当事人协议确认，可是，用人单位在与劳作者协议确认服务期年限时要恪守两点：榜首，要表现公平合理的准则，不得乱用权力。第二，用人单位与劳作者约好的服务期较长的，用人单位应当依照薪酬调整机制进步劳作者在服务期间的劳作报酬。
服务期超越劳作合同期限怎样办
1、劳作合同期限届满，劳作者提出停止劳作合同的意思表明，如用人单位抛弃对劳作者实行剩下服务期要求的，则劳作合同能够停止，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
2、劳作合同期限届满，用人单位要求劳作者持续实行剩下服务期的，则两边应当续订劳作合同，或许将原劳作合同期限改变为与服务期限共同。如劳作者不愿意续订劳作合同或改变劳作合同的，应当向用人单位承当违约责任，但违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
以上便是小编为您收拾的内容，假如劳作者与用人单位约好了服务期的，劳作者是不能随意离任的，不然需求承当违约责任，用人单位也不得随意解雇劳作者。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。