以由用人单位为劳动者补办社保的案件如何执行

事例
2008年7月，四川省德阳市旌阳区人民法院受理了李某等请求实行四川德阳市某单位劳作争议胶葛一案。该案的裁定判定内容第一条为，某单位应在判定书收效后十五日内为请求人补交两边劳作联系存续期间的底子养老稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等 54406.45元（其间单位应交金额40380.80元，个人应交金额14025.65元）。因该单位未在规则期限内依照判定内容为请求人处理补交事宜，李某请求法院强制实行。
不合定见
对以上事例的实行有两种定见。
第一种定见以为，应当依照法令法规的规则由用人单位向社会稳妥部分足额交纳社会稳妥费。理由是依照《劳作合同法》的精力以及《社会稳妥征缴暂行法令》的有关规则，应当由用人单位向社会稳妥机构代缴社会稳妥费。这种强制性的规则是对劳作者往后日子的一种确保性办法，有利于劳作联系的杰出开展，有利于保护社会安稳。因而不能以当事人自己的约好替代法令的规则，只能要求被实行人将应交费用足额向社保部分交纳。
第二种定见以为，在实行过程中请求人和被实行人能够洽谈达到宽和协议，由被实行人直接将社会稳妥费支交给请求人由请求人自行处理社会稳妥，当然付出稳妥费的多少也能够洽谈。理由是只要不危害第三方当事人的利益，不违背法令禁止性规则，当事人都有权处置自己的民事权利。
分析
依照第一种定见处理本案，契合法令规则，但假如呈现下列两种状况，将导致实行不能或难以实行：1、假如劳作者自己现已参与了社会稳妥，那么再责令用人单位为劳作者补办社会稳妥的裁定判定或法院判定将无法实行。原因是按《法令》规则，每位劳作者只能参与一份社会稳妥。这一类状况的劳作者多为城镇居民或原来是个别工商户。本案就归于这一种状况。2、假如劳作者没有才干承当应由自己交纳的部分社会稳妥费，那么用人单位向社保部分为劳作者处理社会稳妥也将无法进行而导致实行不能。这一类状况的劳作者大多是低作业才干者，其用人单位往往是规划较小、运营欠佳的企业、安排，这些企业、安排底子没有为劳作者处理社会稳妥，有的劳作者为了保住自己来之不易的作业，往往不敢要求单位为自己购买社会稳妥，有的劳作者则是为了添加眼前收入以养家糊口，在收取薪酬时不肯扣除本应由自己承当的部分社会稳妥费。让这些劳作者一次性拿出一大笔钱来合作处理社会稳妥，许多劳作者是没有才干的。
笔者赞同第二种定见，但鉴于法令的严肃性，笔者以为两边当事人达到宽和协议而且自动实行后，应当由请求人向法院撤回实行请求，由法院检查决议是否允许。这样处理既能确保人民法院严厉依法办案，也表现了当事人意思自治，更有利于进步实行功率，做到有执必果、案结事了。在本案中，因为当事人两边均有交款责任、需相互合作才干完结实行请求事项，因而在实行过程中，咱们招集两边到庭就其各自应实行的责任、期限及相互合作等事宜予以清晰。此间，被实行人某园自动提出愿与请求人进行洽谈，请求人表示赞同，终究达到的宽和协议是请求人赞同削减部分应由被实行人为其交纳的稳妥金，剩下部分由被实行人一次性支交给其自己，由其自行处理社保手续，而无须由被实行人向社保局交纳上述费用，请求人撤回实行请求，该案实行完结。
近年来，跟着经济的开展，各类企业、个别经济安排、民办非企业等安排的添加，劳作力需求也呈添加之势。在《劳作合同法》正式施行后，许多用工单位仍未能严厉依照法令规则实行合同责任，以致于劳资胶葛不断，2008年1—10月，劳作争议实行已占我院实行案子的7.26%，且大多为群体性案子，往往人数很多和、对立剧烈。在实行中既要留意保护作为弱势群体的劳作者的合法权益，促进劳资联系调和开展，又要保护法令的严肃性，对每位实行法官的实行才干和实行技巧都是一种检测。（来历：听讼网）