劳动合同的签订方法有多少种

依据《合同法》的规则，当事人签定合同的能够采纳书面、口头以及其他方法。可是针对一些比较特别的合同，法令规则的签定办法是不同。那么我们知道劳作合同的签定办法有几种吗?在下文中进行了解。
一、劳作合同的签定办法有几种
劳作合同的签定方法就一种，便是书面方法。按照《劳作合同法》第16~17条规则来缔结劳作合同。
第十六条　劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
二、不签定劳作合同的法令责任
1、用人单位未在自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同，但在自用工之日起一年内缔结了书面劳作合同的，应当在此期间向劳作者每月付出二倍的薪酬。(《劳作合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。)上述规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。(《施行法令》第六条第二款)
2、用人单位自用工之日起满一年依然未与劳作者缔结书面劳作合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳作者每月付出二倍的薪酬外，还应当视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。(《劳作合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。)
(《法令》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。)
综上可知，关于劳作合同这种比较特别的合同来讲，《劳作合同法》中做出了特别的规则，此刻用人单位与劳作者签定劳作合同的，有必要要以书面方法做出。而要是单位不签定劳作合同的话，则就会承当相应的法令责任。