兼职人员需要上工伤保险吗

我们都知道在公司里边上班，是需求由公司给职工处理工伤保险的，假如自己是归于兼职人员的话，这个和一般的职工可能有一些差异，到时分还要处理工伤保险吗？下面，为了帮忙我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所帮忙。
一、兼职人员需求上工伤保险吗
现在一般兼职职工的景象首要有：非全日制职工、被劳务差遣职工、特别劳作联系职工等。
1、非全日制职工：
根据相关法律规则，用人单位应当为其交纳的只要工伤保险。职工与两个或两个以上单位树立劳作联系，工伤事端发作时，职工为之作业的单位为承当工伤保险职责的单位。
也便是说，假如用工单位没有为非全日制职工处理工伤保险，发作工伤事端的，仍依法享用工伤保险待遇。
2、被劳务差遣职工：
被差遣的职工与劳务差遣单位之间缔结劳作合同，因而劳务差遣单位需求给被差遣的职工交纳社会保险费，处理社保相关手续。
假如被差遣职工在用工单位因作业遭受事端损伤的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但能够与用工单位约好补偿方法。
3、特别劳作联系：
假如用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，在劳作联系确定上人民法院应当按劳务联系处理，则不需求为此类职工交纳社保。
二、工伤保险
是指劳作者在作业中或在规则的特别状况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质帮忙的一种社会保险制度。
以上内容便是相关的答复，假如自己是兼职人员的身份的话，一般是不需求处理工伤保险的，这个要看实践的状况，由于一般状况这个兼职人员他是有首要作业的，这个时分应当有首要作业的部分进行交纳，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。