工伤鉴定级别9级赔多少钱

工伤的判定是能够对能够对受伤者的一种权益的保护，对他们受伤进行必定的补偿，九级的工伤算是比较严峻的了，比较严峻的工伤那么他的补偿是比较大的，所以我们是有必要对这个清楚了解的，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工伤判定等级9级赔多少钱
可一次性取得12-14万元左右补偿金(除掉医疗费用，按月薪酬4000元规范核算)
一、医疗费用法律依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：4227元(2012年合肥市在岗员工月平均薪酬)×6个月法律依据：安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残作业补助金：4227元×10个月(单位付出)法律依据：安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻法律依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、住院护理费：4227元×80%×住院月数法律依据：安徽省施行《工伤保险条例》方法 第三十八条员工住院医治工伤期间需求护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。在医疗机构出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
七、住院膳食补助：20元×住院天数法律依据：合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》
八、劳动能力伤残判定费
工伤保险条例第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
工伤员工罢工留薪期原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
依据《工伤保险条例》第三十三条规则，工伤员工停止作业，医治工伤期间，包含住院期间和出院后疗养期间，称为罢工留薪期，按遭受事端损伤前正常上班期间薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
工伤员工罢工留薪期的“原薪酬”，《工伤保险条例》未定义，各地规则大致有以下三种核算方法：
1、指加班费之外的薪酬;
2、受伤前12个月平均薪酬;
3、受伤前12个月加班费之外的平均薪酬。
工伤的方式假如是比较严峻的话，要进行必定的程序的检查，进行相关的相关的工伤的判定，工伤判定对受伤的人是有必定的补偿的效果的，我们关于这个要有必定的知道，假如你的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。