河北省关于调整最低工资标准的通知（2010）

河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低薪酬规范的告诉（冀人社发[2010]36号）
    各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门：
    经省政府同意，从2010年7月1日起调整全省最低薪酬规范。现就有关问题告诉如下，请仔细贯彻履行。
    一、履行时间及规范。本次调整的最低薪酬规范从2010年7月1日起履行，月规范各层次分别为900元、840元、760元、690元，对应的小时规范分别为9元、84元、76元、69元。各区域履行的详细规范见附表。
    本告诉印发前已按原最低薪酬规范发放7月份薪酬的，可不再补发新规范与原规范的差额部分。
    二、月最低薪酬规范适用于全日制作业的劳作者。计入最低薪酬规范的薪酬酬劳，包含按规则应由劳作者个人交纳的养老保险金、赋闲保险金、医疗保险金和住宅公积金；不包含支交给劳作者延伸作业时间的加班加点薪酬酬劳、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴，以及法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
    小时最低薪酬规范适用于在同一用人单位一般均匀每日作业不超越4小时，累计每周作业不超越24小时的非全日制作业的劳作者。小时最低薪酬规范除月最低薪酬规范的构成项目外，还包含应由用人单位交纳的根本养老保险和根本医疗保险费。
    三、施行规模。新调整的最低薪酬规范施行规模为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之构成劳作联系的劳作者。
    国家机关、事业单位、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者按照履行。
    用人单位应支交给供给了正常劳作的劳作者（含试用期、学徒期、见习期以及以劳务差遣方式被派到用人单位的劳作者）的薪酬不得低于最低薪酬规范。
    用人单位注册地与用工场所不在同一(最低薪酬规范)区域的，应当履行注册地的最低薪酬规范，但用工场所所在地的最低薪酬规范高于注册地最低薪酬规范时，应当履行用工场所所在地的最低薪酬规范。
    四、费用列支途径。用人单位因为履行调整后的最低薪酬规范而添加的薪酬总额，按有关规则列支。其间，实施工效挂钩和薪酬总额包干的企业，在基数外单列，实施薪酬团体洽谈的，可相应添加洽谈总额。
    五、最低薪酬制度是我国的一项重要劳作保障制度。本次调整最低薪酬规范是在阅历了金融危机冲击，全省宏观经济不断向好，物价不断上涨和完成省委省政府三年添加薪酬方针决战之年的布景下进行的。调整进步最低薪酬规范关于保证低收入劳作者及其奉养人口的根本生活需求，并使其生活水平随经济开展而进步，同享变革开展效果有着重要的现实意义，一起也是完成省委省政府关于经过三年尽力，使全省企事业单位员工薪酬水平不低于全国均匀水平方针的重要行动。
    各级政府、各有关部门要充分认识最低薪酬制度关于保护劳作者最根本的劳作酬劳权益的重要意义，采纳有力办法，加大宣扬和贯彻落实最低薪酬制度的作业力度，对违背最低薪酬制度的行为要依法予以查办。
    ?
    二○一○年七月八日