产假期间生育津贴怎么算

深圳生育补贴怎样算1、依照员工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度员工月均匀薪酬(本单位上一天然年度参保员工各月薪酬总额之和除以其各月参保员工数之和)除以30再乘以规则的假日天数计发。2、以X公司为例，该公司有员工100人，上年度员工均匀...想要了解更多关于产假日间生育补贴怎样算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
深圳生育补贴怎样算
1、依照员工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度员工月均匀薪酬(本单位上一天然年度参保员工各月薪酬总额之和除以其各月参保员工数之和)除以30再乘以规则的假日天数计发。
2、以X公司为例，该公司有员工100人，上年度员工均匀薪酬为1万元/月，A员工原薪酬为1.5万元/月，B员工原薪酬为0.5万元/月。
3、A、B两员工怀孕度假日间，X公司现依照原薪酬标准，将生育补贴逐月垫交给A、B。那么社保经办组织拨交给X公司的生育补贴为每人1万元/月，A员工的生育补贴低于原薪酬标准，X公司垫支时需给A员工另补5000元，A员工每月还能够领1.5万元;B员工的生育补贴比原薪酬多5000元，X公司应将生育补贴余额支交给员工，B员工每月可领1万元。
深圳产假日间生育补贴怎样算
1、保胎假
度假日间薪酬依照病假发。
2、产前假
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