工资条有什么效力

《最低薪酬规则》已于2003年12月30日经劳作和社会保障部第7次部务会议经过，现予发布，自2004年3月1日起实施。最低薪酬标准：是指劳作者在法定作业时刻或依法签定的劳作合同约好的作业时刻内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。
薪酬条有用吗?
一看，发放时刻。
是否按劳作合同规则的时刻发放。用工单位应当每月至少付出一次薪酬，如遇法定节假日或休息日，经过银行发放薪酬的，不得推延付出薪酬;直接发放薪酬的，应提早付出薪酬。
二看，薪酬总额和分项是否正确。
是否按劳作合同签定的数额足值发放。单位不可以用什物替代钱银薪酬。并且除了扣除“三险”费用值发放。单位不可以用什物替代钱银薪酬。并且除了扣除“三险”费用、住宅公积金和个人所得税外，其他项目如无约好不得扣除。单位也不得随意调整约好好的分项薪酬。
三看，个税。
现行的税收起征点为5000元，公司是否依照国家规则的方法代扣个税。
四看，五险一金。
五险一金指养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金。这五项费用是否现已从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，员工可向单位所在地的社会保障部分和公积金管理中心查询。每个月的薪酬条，都应当妥善保存。