参加社会保险的好处以及企业补充养老保险

社会稳妥是国家经过立法手法，保证劳作者因年迈、患病、工伤、赋闲等原因失掉生活来源时，能从社会取得必定物质协助的一项准则。由于，交纳社会稳妥费，单位有必要缴费且是大头，个人仅仅缴小头，部分项目还施行个人不缴费。以养老稳妥为例，职工个人缴费悉数记入个人账户，单位缴费还要划出一部分进入个人账户。将来职工退休后，个人账户的本金和利息将作为退休金，逐月悉数返还给职工自己(或其家族)。除了这部分的“个人账户养老金”之外，职工的退休待遇还包含每月收取“根底养老金”，且每年随社会平均工资调整。
其他品种的社会稳妥对职工个人的优点也是清楚明了：职工参加了赋闲稳妥，就可在损失生活来源时，最长领到两年的赋闲稳妥金;赋闲职工假如患严峻伤病或不幸逝世，还可取得医疗补助金或抚恤费、救济费;工伤稳妥可使职工在发作工伤事故之后取得医药费、住院费、伤残补偿金等。
企业弥补养老稳妥是指由企业依据本身经济实力，在国家规定的施行方针和施行条件下为本企业职工所树立的一种辅助性的养老稳妥。它居于多层次的养老稳妥系统中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决议计划履行。
企业弥补养老稳妥与根本养老稳妥既有差异又有联络。其差异首要体现在两种养老稳妥的层次和功能上的不同，其联络首要体现在两种养老稳妥的方针和水平彼此联络、密不可分。企业弥补养老稳妥由劳作保证部分办理，单位施行弥补养老稳妥，应挑选经劳作保证行政部分确认的组织经办。企业弥补养老稳妥的资金筹措方法有现收现付制、部分堆集制和彻底堆集制三种。企业弥补养老稳妥费可由企业彻底承当，或由企业和职工两边一起承当，承当份额由劳资两边协议确认。企业内部一般都设有由劳、资两边组成的董事会，担任企业弥补养老稳妥事宜。