劳动仲裁时效的计算问题

在我国民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳作裁定的诉讼时效则为一年。     在我国实施的劳作裁定前置程序，关于劳作裁定时效的规则时效期间为一年，裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受规则的裁定时效期间的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。     劳作裁定的时效可以间断，即因当事人一方向对方当事人建议权力、或向有关部门恳求权力救助、或方当事人赞同履行义务的状况可以间断诉讼时效。劳作裁定时效间断的，从间断之日时起，裁定时效期间从头核算。     当事人可以证明在恳求裁定期间内具有下列景象之一的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断：(一)向对方当事人建议权力；(二)向有关部门恳求权力救助；(三)对方当事人赞同履行义务。     恳求裁定期间间断的，从对方当事人清晰回绝履行义务或许有关部门作出处理决议或清晰表明不予处理时起，恳求裁定期间从头核算。     关于劳作裁定的时效的间断，因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。《企业劳作争议处理法令》第23条第2款规则，“当事人因不可抗力或许有其他正当理由超越恳求裁定时效的，裁定委员会应当受理”，这是对裁定申述时效的一个补充规则。     劳作裁定时效是一个非常重要的问题，是劳作者依法行使恳求劳作裁定权力的先决条件，即劳作者维权若超越了劳作裁定申时效，那么就意味着损失胜诉权。 从劳作争议案子发作之日起超越1年的，当事人再恳求劳作裁定将不予受理，这样劳作者的权力将得不到法令的维护。     再次友善的提示劳作者，当您遇到劳作争议胶葛时，应当及时、活跃维护自己的合法权益，除非有特别的景象，恳求劳作裁定应当自知道或许应当知道权力被损害之日起1年内提出，不然就有或许损失寻求劳作裁定维护的权力。