职工什么时候要提出工伤认定以及有哪些流程

劳作者在作业时间、作业地址内发作契合法定条件的伤亡状况的，能够请求工伤确认。但请求工伤确认有时间约束，什么时候要提出工伤确认，怎样提出?本文由听讼网小编为你介绍。
工伤确认期限与资料
1、员工发作工伤事端或被确诊为职业病，其劳作联系地点的企业应当自事端发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，按属地准则向区县劳作保证行政部分书面提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
2、企业未在规则的期限内提出工伤确认请求的，员工自己在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，按属地准则能够直接向区县劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
员工自己无法请求的，其直系亲属或许工会安排可按上述规则提出工伤确认请求。
3、提出工伤确认请求应当提交下列资料：
(1)工伤确认请求表;
(2)员工自己身份证明;
(3)与企业存在劳作联系的证明资料;
(4)初度医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
员工自己无法请求、由其直系亲属或许工会安排提出工伤确认请求的，应一起提交请求人身份证明及请求人与伤亡员工联系的证明。
4、有下列景象之一并提出工伤确认请求的，除供给上述必要的资料外，还应当一起提交相关部分出具的依据资料：
(1)归于交通事端的，提交公安交警管理部分确认的事端责任定论证明;
(2)从事抢险救灾、救人等保护国家、社会和大众利益活动的，提交市民政、公安部分出具的证明;
(3)因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发确诊证明;
(4)因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告逝世的证明;
(5)因履行职责遭致人身损伤的，提交公安机关或人民法院出具的证明;
(6)特殊状况需提交的其他证明资料。
5、请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应书面奉告请求人需求补正的悉数请求资料。
6、工伤确认请求人供给的请求资料契合要求，并且在受理时效内的，劳作保证行政部分应当受理，并在7个作业日内宣布受理告诉书。 不契合上述受理条件的，劳作保证行政部分不予受理，并书面奉告请求人。
7、劳作保证行政部分受理工伤确认请求后，能够根据需求选用下列方法进行查询核实，有关安排和个人应当予以帮忙：
(1)能够进入有关单位和事端现场进行查询;
(2)查阅或仿制与工伤确认有关的资料，问询有关人员;
(3)其他必要的查询方法。
8、劳作保证行政部分对工伤确认进行查询时，应当由两名或许两名以上人员一起进行，坚持脚踏实地、客观公平的准则并保存有关单位的商业秘密及个人隐私。
9、劳作保证行政部分作业人员在核实工伤确认资料过程中，能够要求企业和员工在规则时限供给弥补依据。
10、劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议，并以工伤确确定论书方式告诉企业、员工或许其它请求人。企业、员工或许其它请求人对工伤确确定论不服的，能够按照《中华人民共和国行政复议法》或《中华人民共和国行政诉讼法》请求行政复议或许提起行政诉讼。