女职工怀孕期间可以调岗调薪吗

咱们都知道假如是女员工怀孕了能够请产假，那么女员工怀孕了公司能够调岗调薪吗？接下来有关女员工怀孕期间调岗调薪的内容由听讼网小编为您介绍，欢迎您的阅览！
女员工怀孕期间能够调岗调薪吗
与该劳动者洽谈一致能够调岗调薪。
一、依据妇女权益保证法的规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳动合同或许服务协议。除非公司与劳动者洽谈一致，不然无权单独面下调劳动者的薪酬待遇。
依据劳动合同的规则，用人单位与劳动者洽谈一致，能够改变劳动合同的内容。改变劳动合同应当选用书面形式。所以用人单位与劳动者洽谈一致能够进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者洽谈单独面调集劳动者作业岗位以及薪酬标准的，违背相关法律规则，需求承当相应职责。因而提示广阔的用人单位，不能恣意调整怀孕期间妇女的作业岗位以及薪酬待遇。
二、三期女员工是否绝对不可被调整作业岗位以及薪酬
员工在孕期或哺乳期不适应作业岗位的，能够与用人单位洽谈调整作业岗位或许相应的作业条件。用人单位不得下降其原薪酬性收入，但并不意味着用人单位有必要全额发放与女员作业业成绩，作业体现挂钩的悉数劳动报酬，用人单位能够依据女员工当月作业成绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女员工怀孕期间。产期指女员工生育期间，生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女员工婴儿出世后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行组织孕期的女员工加班
用人单位组织孕期女员工加班加点的景象在生活中层出不穷。依据劳动部《女员工劳动保护的规则》用人单位不得延伸孕期、哺乳期女员工的正常劳动时间。因而用人单位不得组织女员工加班作业。王某回绝加班组织有合法依据。
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