如何在劳务派遣关系中订立劳动合同

《劳作合同法》第五十八条第一款规则：劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。这一规则清晰了劳务差遣中的用人单位以及缔结劳作合同的要求。《劳作合同法》所调整的是劳作合同联系，但由于劳务差遣是由三方构成，就需要确认清晰的用人单位，才能使《劳作合同法》的许多规则应用于这一用工方式。《劳作合同法》的这一规则对此作了清晰。该条规则有两方面的内容。其一，清晰了劳务差遣中的用人单位。即劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的职责。或许说，在劳务差遣用工方式中，劳务差遣单位是用人单位，应当承当《劳作合同法》和其他法令法规中有关用人单位应当承当的各种职责，与被差遣劳作者缔结劳作合同。其二，缔结劳作合同，清晰劳务差遣单位和劳作者各自的权利职责与相关职责。该条规则，劳作合同不只要清晰第十七条规则的事项，即劳作合同应有的必备条款：用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人，劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码，劳作合同期限，作业内容和作业地址，作业时间和歇息度假，劳作报酬，社会保险，劳作保护、劳作条件和工作损害防护，法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项，有关约好事项等，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。劳务差遣单位和被差遣劳作者有了载明上述事项的劳作合同，两者之间的劳作权利职责联系就清晰而详细了。