临时工没有工伤赔偿吗
来源：听讼网整理 2018-06-17 13:59
有的用人单位回绝与劳作者签定劳作合同，期望能够躲避职责，称该劳作者为临时工。那么，“临时工”在作业期间，要是受伤了算工伤吗？临时工没有工伤补偿吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
临时工有工伤补偿。
临时工因作业原因受伤的，就算是违规操作，也归于工伤，不能革除用人单位的职责。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
5、假如单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，不然就悉数由用人单位付出。
工伤补偿规范(工伤保险待遇规范)
一、医疗保险待遇
(一)医疗费 第30条第3款
1、规范:从工伤保险基金付出
2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗组织医治;(2)医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范
(二)膳食补助费 第4款
1、规范:本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求: 住院期间。
(三)食宿交通费 第4款
1、规范:本单位员工因公出差规范报销
2、要求:(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗组织出具证明,报经办组织赞同。
(四)恢复医治费 第6款
1、规范:从工伤保险基金付出。
2、要求:(1)签定服务协议的医疗组织进行;(2)契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范
(五)辅佐用具费 第32条
1、规范:依照国家规则的规范从工伤保险基金付出
2、要求:(1)因日常日子或许工作需求,经劳作能力判定委员会承认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六)罢工留薪 第33条
1、规范:原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。
2、要求:(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。(2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费 第31条
1、规范:彻底不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的50%
大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%
部分不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求:(1)在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任;(2)已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的,从工伤保险基金按月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用 第36条
1、规范:享用本法令第三十条和第三十二条规则的工伤待遇。
2、要求:工伤员工工伤复发承认需求医治的
临时工有工伤补偿。
临时工因作业原因受伤的，就算是违规操作，也归于工伤，不能革除用人单位的职责。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
5、假如单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，不然就悉数由用人单位付出。
工伤补偿规范(工伤保险待遇规范)
一、医疗保险待遇
(一)医疗费 第30条第3款
1、规范:从工伤保险基金付出
2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗组织医治;(2)医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范
(二)膳食补助费 第4款
1、规范:本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求: 住院期间。
(三)食宿交通费 第4款
1、规范:本单位员工因公出差规范报销
2、要求:(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗组织出具证明,报经办组织赞同。
(四)恢复医治费 第6款
1、规范:从工伤保险基金付出。
2、要求:(1)签定服务协议的医疗组织进行;(2)契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范
(五)辅佐用具费 第32条
1、规范:依照国家规则的规范从工伤保险基金付出
2、要求:(1)因日常日子或许工作需求,经劳作能力判定委员会承认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六)罢工留薪 第33条
1、规范:原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出。
2、要求:(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力判定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。(2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费 第31条
1、规范:彻底不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的50%
大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%
部分不能自理,统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求:(1)在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任;(2)已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的,从工伤保险基金按月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用 第36条
1、规范:享用本法令第三十条和第三十二条规则的工伤待遇。
2、要求:工伤员工工伤复发承认需求医治的