企业工龄工资如何计算

薪酬是当时社会大多数劳动者的经过本身尽力获取的收入来历，工龄是指劳动者进入公司或企业后取得薪酬待遇的时刻，当进入企业作业后，企业工龄薪酬怎么核算?核算薪酬工龄的详细规范是什么?听讼网小编为您整理了相关内容，供我们了解。
一、职工工龄薪酬的设定规范
1、在本公司接连作业满一年的职工每月工龄薪酬为￥50元整。
2、在本公司接连作业满两年的职工每月工龄薪酬为￥100元整。
3、在本公司接连作业满三年的职工每月工龄薪酬为￥150元整。
4、在本公司接连作业满四年的职工每月工龄薪酬为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。累计十年封顶。
6、职工接连请假超越15天或年内请假累计超越30天者，撤销工龄按新职工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
7、职工辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
8、试用期间不核算工龄。
二、管理人职工龄薪酬的设定规范：
1、在本公司接连作业满一年的办公室(包含收购、仓管、文员、出售、事务、规划)人员每月工龄薪酬为100元钱。
2、在本公司接连作业满一年的B级主管级人员每月工龄薪酬为￥100元整。
3、在本公司接连作业满一年的A级主管级人员每月工龄薪酬为￥150元整。
4、在本公司接连作业满一年的项目司理助理、厂长助理级人员每月工龄薪酬为￥200元整。
5、在本公司接连作业满一年的项目司理级人员每月工龄薪酬为￥250元整。
6、在本公司接连作业满一年的司理(不含)级以上人员每月工龄薪酬为￥300元整。
7、以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬依照相关职位相应添加;满三年后，一切等级管理人员在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬添加￥50元整，累计十年封顶。(核算方法与“职工工龄薪酬的核算方法”相同)
8、试用期间不核算工龄。
9、接连请事假超越15天或年内请事假累计超越30天者，撤销工龄按新职工待遇履行并从头核算工龄(总司理特批的在外)。
10、辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
11、如遇提高，从当月起，按提高后相应职位工龄薪酬核算。降职亦同。
以上便是对“企业工龄薪酬怎么核算”的回答，需求提示各位劳动者的是，请假时刻过长或辞去职务后又复职这两类状况都会撤销原有的工龄，依照新职工的待遇从头核算工龄。劳动者应合理安排时刻，防止工龄撤销而带来经济损失，更多相关问题您能够咨询听讼网在线律师。