产检假可以合并休吗

因为生理结构的特别性，当女职工怀孕的时分，法律规则了产检假和产假的特别权力，假如孕妈妈需求产检的，是可以向公司请假的，并且是依照正常出勤来算的。那么，产检假可以兼并休吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
孕妈妈是享有产检假的，是否可以兼并休，需求看孕妈妈的产检状况和公司的规章制度。
《新劳作法》规则：
怀孕第1—6个月，可享用1天假日，用于妊娠承认，请求生育目标，以及出产训练等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享用1天假日。
怀孕第8个月，可享用2天假日。怀孕9个月以上，可享用4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
女职工的特别维护有哪些：
(1)男女同工同酬。
《宪法》规则：国家维护妇女的权力和利益，实施男女同工同酬。《妇女权益保证法》规则：在分配住宅和享用福利待遇方面男女相等。
(2)男女工作相等，企业招工时不得轻视妇女。
《妇女权益保证法》规则：国家保证妇女享有与男人相等的劳作权力。各单位在选用职工时，除不合适妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由，回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。依据《女职工劳作维护规则》：凡合适妇女从事劳作的单位，不得回绝接收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除。
(3)制止组织女职工从事高劳作强度的劳作。
《妇女权益保证法》规则：任何单位均应依据妇女的特色，依法维护妇女在工作和劳作时的安全和健康，不得组织不合适妇女从事的工作和劳作。依据和女职工劳作维护规则：制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
(4)依据《女职工忌讳劳作规模的规则》：制止组织妇女从事矿山井下、森林业砍木、归楞及放逐作业，《膂力劳作强度分级》规范中第四级膂力劳作强度的作业，建筑业脚手架的拼装和撤除作业，以及电力、电信职业的高处架线作业接连负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超越20公斤，连续负重每次负重超越25公斤的作业。
(5)对妇女生理机能改变过程中维护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的维护。
劳作法规则：“不得组织女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。”“不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作。”“不得组织女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的其他劳作，不得组织其延伸工作时间和夜班劳作。”
在月经期间，用人单位不得组织女职工从事高空、低温、冷水作业和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
孕妈妈是享有产检假的，是否可以兼并休，需求看孕妈妈的产检状况和公司的规章制度。怀孕第8个月，可享用2天假日。怀孕9个月以上，可享用4天假日，但其间2天已包含在预产假中。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。