美国失业金的领取需要符合哪些条件

美国赋闲金的收取及契合条件
新闻里说本年11月8日完毕的一周，持续收取赋闲金人数创2000年12月以来低点。那么什么是赋闲金，谁有资历收取呢?
跟我国不同，美国的赋闲金来源于原雇主所交的独立税，叫赋闲稳妥税(FUI和SUI)。假如雇主因辞退职工需求扣缴的赋闲金添加，雇主的这项赋闲稳妥税也会随之添加。我国的赋闲金是养老稳妥的附险，公司与个人各承当一部分。
那么什么样的人有资历领赋闲金呢?各州的规则都不样，能够到政府官网查询。下面以某州为例来说一下什么人能领赋闲金：
在美国有合法作业身份，作业跨两季度以上，每季度收入不少于1600元，而且较少收入的那个季度的收入一定要大于较大收入季度的收入的一半。比方你8月份上班，12月份赋闲，跨了两季度。第三季度(8月及9月)所得为3000元，那么第四季度(10，11及12月)的收入有必要大于6000元你才有资历请求第四季度为根底的赋闲金。请求时刻为次年第一季度的。由于哪怕你第四季度赋闲，但这个季度还没过完的话，作业纪录劳动局体系里边还没有，也不行树立请求赋闲金的基数，只能比及次年一月份第四季度的报表出来才能够处理。
别的，失掉作业的原因是公司没有作业(lack of work)，并非作业差错公司炒掉，自己辞去职务，或其它原因。想想这些钱都由原公司出的，假如不是他们的差错，他们是不会赞同给赋闲金的。
假如是兼职，每周作业少于四天而且赚得少于405元的，也能够部分收取赋闲金。每周作业一天的，能够收取3/4于你应该全周收取数，每周作业两天的，能够收取1/2，每周作业三天的，能够收取1/4，作业四天以上的，没有赋闲金可拿。
那么赋闲金数额是怎么确认的呢?
以选取较高收入的那个季度的收入为规范，除以26，但不超越405元，便是你每周收取的全额赋闲金数。如上述第二项，若你第四季度的收入达8000元，那么这个便是收取基数，从次年元月份开端，你每周可拿307元，直到拿完这8000元。假如你作业了数年，有多个跨季度的收入做为根底，过了这年后假如还没找到作业，你能够开端一个新的宣称，持续收取赋闲金。所以一般状况下，一般赋闲金能确保每周200-300美金的姿态。
怎么请求赋闲金呢?
被公司辞退后，立刻打电话到劳动局，劳动局会发一函件到你前雇主那儿核实状况，假如状况事实，开端受理你的宣称。第一次宣称有一周叫waiting week。这一周没有赋闲金可领。假如你的身份在劳动局还没有存案，还需求他们到移民局等相关部分核实后再同意，这个一般要两周的时刻。宣称收效后，你能够开端收取赋闲金，有效期为一年。也便是说假如你在这一年中有找到作业后又再次赋闲，能够接着收取，但总数不超越26周，金额为确认的那个季度的金额为准。
怎么保持赋闲金的申领?
申领赋闲金期间，你有必要证明你在活跃地找作业，需求填写你找作业的纪录。前十三周，你能够寻觅适宜的作业，也便是你能够挑选性地依据自己的专业寻觅作业，假如十三周还没找到作业，你需求降低要求，只需薪水超越原薪水的80%，政府作业中心介绍的，你有必要承受这个作业，不然劳动局会回绝持续发放赋闲金。各州有专门的组织协助寻觅作业，你需求与他们取得联系，将自己正在寻觅作业的希望通知他们，一起以各种形式寻觅适宜的作业。
失掉了作业才能的不能收取赋闲金，比方赋闲期间你病了，外出休假了，无法寻觅或是无法正常地作业，不能够收取业金。正怀孕的人，有才能作业，不能够区别对待，但如要有孩子在家需带孩子的，视为无才能找作业，不够格收取赋闲金。
还有许多状况不契合请求赋闲金，需求和官方咨询，比方有的州的推销员是以佣钱作薪酬的，不契合请求资历;高尔夫球场伴和骑马师均不合资历请求;学生在校园任职的也不能请求;学生爱人在校园招聘方案中作业以资助膏火的均不契合请求资历。
赋闲金并不是持久之道，有的州曾把领救济金的月份缩短到16周，比照经济衰退时期，救济金最长达99周，所以长时间赋闲的人一定要保存好自己活跃找作业的依据，当政府部分核实救济金资历的时分供给出来。