公司员工保密协议包含哪些内容
来源：听讼网整理 2018-07-22 08:36
有过作业经历的人都清楚，在作业过程中多多少少会触及到一些公司的商业秘密、技术秘密等等，此刻公司出于对本身利益的维护，会要求与职工签定一份保密协议。那么这个公司职工保密协议该怎样签呢?听讼网小编带来范本一份，协助你进行了解。
公司职工保密协议范本
依据《中华人民共和国》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规则，甲、乙两边在遵从诚实信用、相等自愿的准则下，经洽谈就甲方公司薪酬系统保密事项达成协议条款如下：
一、触及甲方的公司薪酬系统文件归于甲方公司的商业秘要，乙方受聘于甲方公司任职服务期间薪酬实施保密制，甲乙两边应一起承当保密职责，负有保密职责。
二、乙方有必要严格遵守甲方公司规则的任何成文或着不成文的保密文件、规章、准则等，不得以任何方法将公司的任何秘要走漏给公司以外的任何其他人。知悉公司秘要走漏状况者，应及时向甲方人事部负责人陈述，并采纳有用办法避免泄密进一步扩展。
三、乙方不得在私家往来或通信中走漏公司秘要，不得在公共场合议论公司秘要，不得经过其他方法向第三方传递公司秘要信息。
四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方评论、传达、分布、比对薪资。
五、不管乙方以何种方法离任或被甲方解雇，两边免除或后，乙方依然不得向其在甲方任职期间触摸、知悉的归于甲方公司上任人员及其有关亲朋好友发表自己曾在公司上任的公司秘要文件内容及作业待遇状况。
六、违约职责约好：
1、如乙方违背本协议第二条、第三条、第四条所约好的保密职责，应当承当违约职责，一次向甲方付出违约金人民币500元，并补偿因而给甲方形成的全部丢失，包含因追查该违约职责所发作的合理费用等。
2、在期限内，乙方违背本协议约好或有关法律规则，甲方按乙方主动离任处理，或许视状况给予降薪、降职乃至作出开除的处置决议。
五、争议处理办法：因实行本协议而发作胶葛，能够由两边洽谈处理。洽谈不成时，提交甲方所在地或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、本协议正本一式两份，甲、乙两边各执一份，具有平等法律效力。
七、本协议经甲、乙两边签字或盖章之日起收效。
八、本协议为甲、乙两边签定的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有平等法律效力，本协议有用期限同甲、乙两边《劳动合同》共同。
甲方(盖章) ： 乙方(盖章)
法定代表人： 签名：
日期： 日期：
以上就是小编为我们收拾的一份公司职工保密协议的内容，其间能够详细约好职工在职、离任后需求详细保密的规模，一起也能够约好公司上任工实行保密职责付出必定的费用。
公司职工保密协议范本
依据《中华人民共和国》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规则，甲、乙两边在遵从诚实信用、相等自愿的准则下，经洽谈就甲方公司薪酬系统保密事项达成协议条款如下：
一、触及甲方的公司薪酬系统文件归于甲方公司的商业秘要，乙方受聘于甲方公司任职服务期间薪酬实施保密制，甲乙两边应一起承当保密职责，负有保密职责。
二、乙方有必要严格遵守甲方公司规则的任何成文或着不成文的保密文件、规章、准则等，不得以任何方法将公司的任何秘要走漏给公司以外的任何其他人。知悉公司秘要走漏状况者，应及时向甲方人事部负责人陈述，并采纳有用办法避免泄密进一步扩展。
三、乙方不得在私家往来或通信中走漏公司秘要，不得在公共场合议论公司秘要，不得经过其他方法向第三方传递公司秘要信息。
四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方评论、传达、分布、比对薪资。
五、不管乙方以何种方法离任或被甲方解雇，两边免除或后，乙方依然不得向其在甲方任职期间触摸、知悉的归于甲方公司上任人员及其有关亲朋好友发表自己曾在公司上任的公司秘要文件内容及作业待遇状况。
六、违约职责约好：
1、如乙方违背本协议第二条、第三条、第四条所约好的保密职责，应当承当违约职责，一次向甲方付出违约金人民币500元，并补偿因而给甲方形成的全部丢失，包含因追查该违约职责所发作的合理费用等。
2、在期限内，乙方违背本协议约好或有关法律规则，甲方按乙方主动离任处理，或许视状况给予降薪、降职乃至作出开除的处置决议。
五、争议处理办法：因实行本协议而发作胶葛，能够由两边洽谈处理。洽谈不成时，提交甲方所在地或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、本协议正本一式两份，甲、乙两边各执一份，具有平等法律效力。
七、本协议经甲、乙两边签字或盖章之日起收效。
八、本协议为甲、乙两边签定的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有平等法律效力，本协议有用期限同甲、乙两边《劳动合同》共同。
甲方(盖章) ： 乙方(盖章)
法定代表人： 签名：
日期： 日期：
以上就是小编为我们收拾的一份公司职工保密协议的内容，其间能够详细约好职工在职、离任后需求详细保密的规模，一起也能够约好公司上任工实行保密职责付出必定的费用。